紫鋒01 作品
447章 國內田徑界，已經變天了（加更到~求票票~~~）
前事不忘後事之師，蘇神不會讓這種事情，再來一次。
“噢~蘇~今天真是一場出色的表演！”等蘇神和趙昊煥回到房間，一開門，就看到一群人展開雙臂朝自己走了過來。
蘇神一看, 這不是自己的“老熟人”蘭迪和拉爾夫.曼他們嗎。
怎麼來這裡了。
不是說在二沙島等的嗎。
不過既然來了，蘇神也沒有含糊，單手抱了抱後，道:“很高興見到你們, 長途飛行還能直接過來看比賽，我也為你們的敬業精神感動。”
“沒有沒有，蘇，今天不來就錯過一場好戲了。比賽很精彩，我們已經迫不及待準備開工了。”蘭迪和自己印象中簡直一毛一樣，除了年輕了不少，其餘的熱情和個性，幾乎沒有任何改變。
“蘇老闆，我們不會讓你失望的。”其餘的人也到位了，都是蘇神團隊重開前的“老人”。
這些人怎麼說呢，蘇神只能說，用過都說好。
誰用誰知道。
“那好，我們明天就回去，然後開始為了亞運會備戰。”
……
回到二沙島。
除了周兵他們分外想念，差點來個大熊抱憋死蘇神，其餘的人都對這一群新來的“複合型團隊”表示好奇。
畢竟國內之前，還沒有過真正的複合型團隊。
複合型團隊和什麼“蘇之隊”“姚之隊”“祥之隊”那些主要處理工作和生活安排的團隊不同，這是真正的訓練類型團隊，是用來提高比賽和專業技能的。
這種團隊，04~05年上面才宣佈未來準備這麼做，06年7月份才出了文件《體育事業“十一五”規劃》，將其確定下來。所以，說這個團隊是國內第一個“吃螃蟹”的，還真不是什麼吹噓。
面對這種團隊，其實袁郭強還真是幾十年的經驗，都無跡可尋。
以前沒有過，怎麼“尋”？
他只能拿著蘇神給他的那個論文，作為指導，硬著頭皮上。
他知道，這一次的多哈亞運會，就是這個複合型團隊的初戰。
雖然說這隻有幾個月了，著急了點，但你想要讓上面足夠看重，有時候就得儘快出點成績。
這樣拿到的科研款和備戰款，也會比平常多。
可這種問題，同樣難不倒蘇神，只見蘇神分配團隊任務起來，那叫一個得心應手。
看得袁郭強他們眼睛都要直了。
每個人該去幹什麼，需要幹什麼，怎麼搭配，要做哪些基本任務，配合短期目標與長期目標，說得是清清楚楚，有理有據，有條不紊。不要忘記了，複合型團隊建設，有個最重要的核心就是——
懂科學訓練的比較強勢的領導核心。
這樣的領導核心，可以把複合型團隊的效果，達到最大化。
良好的情商、智商水平。
強大的專業能力。
優秀的團隊整合能力。
蘇神全都具備，甚至一上來他安排的任務，就讓這些人入手起來感覺……
得心應手。
幾乎沒有太多的適應過程，每個人就很自然投入了進去。
這種感覺，實在是太奇妙了。
一般來說一個團隊需要磨合才能漸漸開動起來，但是現在呢，完全不是這樣。
基本上當天就進入了狀態，就連蘭迪反應過來後都直呼“不可思議”。
“蘇，我覺得我們可能前世就是朋友，我們的配合真是太默契了，完全沒有磨合的滯澀。你說的那些東西，也基本上都切中了要點，真是難以置信。”別說蘭迪，拉爾夫.曼也是這樣的感覺，這基本上不可能的事情，但就是在面前發生。
只能說，可能他們真的和這個東方少年有緣吧。
……
“蘇，我需要把你的這些新技術好好消化一下，這些東西已經打破了我的認知，我需要重建一下我的訓練體系和訓練方法。我認為原本路上構想的東西，已經不那麼合適了。”幾天後蘭迪道:“你和你的隊員們，訓練水平比我想象中要好多了，你也很注重身體的訓練，這都是我沒想到的，和我以前見過的亞洲田徑隊完全不同。”
“是的，蘇，我的冠軍模型理論，恐怕也要重新修改了。最近我只能給你們提供一下生物力學方面的相關諮詢，必須先重新建構一個新的冠軍模型理論才行。”拉爾夫.曼也道。
“噢~蘇~今天真是一場出色的表演！”等蘇神和趙昊煥回到房間，一開門，就看到一群人展開雙臂朝自己走了過來。
蘇神一看, 這不是自己的“老熟人”蘭迪和拉爾夫.曼他們嗎。
怎麼來這裡了。
不是說在二沙島等的嗎。
不過既然來了，蘇神也沒有含糊，單手抱了抱後，道:“很高興見到你們, 長途飛行還能直接過來看比賽，我也為你們的敬業精神感動。”
“沒有沒有，蘇，今天不來就錯過一場好戲了。比賽很精彩，我們已經迫不及待準備開工了。”蘭迪和自己印象中簡直一毛一樣，除了年輕了不少，其餘的熱情和個性，幾乎沒有任何改變。
“蘇老闆，我們不會讓你失望的。”其餘的人也到位了，都是蘇神團隊重開前的“老人”。
這些人怎麼說呢，蘇神只能說，用過都說好。
誰用誰知道。
“那好，我們明天就回去，然後開始為了亞運會備戰。”
……
回到二沙島。
除了周兵他們分外想念，差點來個大熊抱憋死蘇神，其餘的人都對這一群新來的“複合型團隊”表示好奇。
畢竟國內之前，還沒有過真正的複合型團隊。
複合型團隊和什麼“蘇之隊”“姚之隊”“祥之隊”那些主要處理工作和生活安排的團隊不同，這是真正的訓練類型團隊，是用來提高比賽和專業技能的。
這種團隊，04~05年上面才宣佈未來準備這麼做，06年7月份才出了文件《體育事業“十一五”規劃》，將其確定下來。所以，說這個團隊是國內第一個“吃螃蟹”的，還真不是什麼吹噓。
面對這種團隊，其實袁郭強還真是幾十年的經驗，都無跡可尋。
以前沒有過，怎麼“尋”？
他只能拿著蘇神給他的那個論文，作為指導，硬著頭皮上。
他知道，這一次的多哈亞運會，就是這個複合型團隊的初戰。
雖然說這隻有幾個月了，著急了點，但你想要讓上面足夠看重，有時候就得儘快出點成績。
這樣拿到的科研款和備戰款，也會比平常多。
可這種問題，同樣難不倒蘇神，只見蘇神分配團隊任務起來，那叫一個得心應手。
看得袁郭強他們眼睛都要直了。
每個人該去幹什麼，需要幹什麼，怎麼搭配，要做哪些基本任務，配合短期目標與長期目標，說得是清清楚楚，有理有據，有條不紊。不要忘記了，複合型團隊建設，有個最重要的核心就是——
懂科學訓練的比較強勢的領導核心。
這樣的領導核心，可以把複合型團隊的效果，達到最大化。
良好的情商、智商水平。
強大的專業能力。
優秀的團隊整合能力。
蘇神全都具備，甚至一上來他安排的任務，就讓這些人入手起來感覺……
得心應手。
幾乎沒有太多的適應過程，每個人就很自然投入了進去。
這種感覺，實在是太奇妙了。
一般來說一個團隊需要磨合才能漸漸開動起來，但是現在呢，完全不是這樣。
基本上當天就進入了狀態，就連蘭迪反應過來後都直呼“不可思議”。
“蘇，我覺得我們可能前世就是朋友，我們的配合真是太默契了，完全沒有磨合的滯澀。你說的那些東西，也基本上都切中了要點，真是難以置信。”別說蘭迪，拉爾夫.曼也是這樣的感覺，這基本上不可能的事情，但就是在面前發生。
只能說，可能他們真的和這個東方少年有緣吧。
……
“蘇，我需要把你的這些新技術好好消化一下，這些東西已經打破了我的認知，我需要重建一下我的訓練體系和訓練方法。我認為原本路上構想的東西，已經不那麼合適了。”幾天後蘭迪道:“你和你的隊員們，訓練水平比我想象中要好多了，你也很注重身體的訓練，這都是我沒想到的，和我以前見過的亞洲田徑隊完全不同。”
“是的，蘇，我的冠軍模型理論，恐怕也要重新修改了。最近我只能給你們提供一下生物力學方面的相關諮詢，必須先重新建構一個新的冠軍模型理論才行。”拉爾夫.曼也道。