第76章 石破天驚的開始

　　上市之後，又摻和進了和記，以及眾多散戶，股份非常複雜。

　　他徐浩文雖然是徐家代表，但是還真不能替其餘股東做出決定。

　　宋堯笑道：“徐經理，我們當然知道屈臣氏的股份複雜性，要不然也不會這麼冒昧的上門。”

　　“你先看看這份文件，這是我們董事長給屈臣氏制定的收購章程。”

　　徐浩文一聽到是邵維鼎親自制定的章程，立刻接過。

　　章程很簡單，他一目十行之下迅速看過。

　　主要傳達了兩大內容。

　　首先是收購之後的利益分配。

　　斯沃琪集團收購之後，每年需要從屈臣氏獲取20%到30%的利潤分成。

　　15%到20%利潤作為企業的公積金，保障員工的基本權益。

　　30%利潤投入到屈臣氏的未來發展當中。

　　剩餘股東和集團董事每年可從中獲取20%固定利潤分紅。

　　這個利益分配，徐浩文是可以接受的。

　　因為屈臣氏一旦被斯沃琪集團收購，必然會進行注資，佔據絕大多數股份，拿走30%分紅，還真不算多。

　　但是公司的經營主導權交給誰呢？

　　這就是第二條了。

　　屈臣氏在收購之後，第一步就是要剝離不相關的資產，然後找準品牌定位、確立品牌價值、用服務提升自有品牌。

　　詳細的內容，邵維鼎當然不會寫在上面。

　　員工主要構成是管理人員、店長、店員、藥劑師、物流後勤人員。

　　這些職位由屈臣氏自主進行選擇。

　　換句話說，斯沃琪集團除了抓主導權之外，具體的權力還是會下放下來。

　　看到這裡，徐浩文懸著的心放下了一半。

　　他就怕屈臣氏成為第二個寶成實業。

　　他們徐家成為第二個黃家。

　　有這兩條章程在這裡，至少還能保障他們在屈臣氏的利益。

　　不過是讓出一些股權罷了。

　　如果屈臣氏來到斯沃琪集團旗下能有更好的發展，未來能夠分到的分紅，也足夠彌補他們的損失。

　　孰輕孰重他還是分得清的。

　　而且他很清楚，對方還有強行收購這一手。

　　要是真走到了這一步，別談什麼權益了。

　　他們全都得掃地出門。

　　徐浩文內心在做著抉擇之時。

　　宋堯和查克菲尼交換著眼神。

　　查克菲尼指了指自己的手錶，宋堯立刻會意，從揹包中拿出了一隻早就準備多時的斯沃琪手錶。

　　“徐經理，想必你也知道我們斯沃琪集團主營產業是什麼。我也不和你繞彎子了。”

　　宋堯將手錶遞了過去道：“你先看看這個。”

　　宋堯拿出的是一隻青春風系列手錶，五彩斑斕的顏色，瞬間吸引住了眼球。