第093章 鉅額年終獎

另外還有蓬勃發展的瑞達商城，也是喬瑞達一手創建的。從軟件App，後臺系統，到支付系統，都是他親自編寫的，從上線開始，運行到現在，一次錯誤都沒出過。甚至比淘寶、京東那些打磨了多年的後臺系統、支付系統還要安全好用。

在劉佳雨的眼裡，老闆喬瑞達就是個天才，或者說神人。懂商業，會管理，軟硬件皆通，而且每一樣都做到了極致，能做到這些的，不是天才是什麼。更關鍵的是，喬瑞達太年輕了，過了年剛剛19歲而已。剛剛成年的喬瑞達，就如此的厲害了，那他的未來將如何，瑞達科技將在他的帶領下又會發展到什麼程度，誰也無法預測。

“多嗎，你算算咱們公司這半年，賺了多少錢，就不會覺得多了。我這個當老闆的吃肉，總要給員工們一些湯喝，否則我會覺得良心難安。過年之前，我想搞一次年會，到時候拿出5000萬來，給大家發年終獎。尤其是那些跟著公司，從德誠市一路遷徙到京城來的老員工，更是要多發一些。讓老家的鄉親們也看看，跟著我喬瑞達混，有前途也又錢途。”

即承諾給劉佳雨七位數的年終獎之後，喬瑞達再放豪言，說要拿出5000萬來，給所有員工發年終獎。要知道，瑞達科技目前的員工總數才三百多，不到四百，平均下來，一個人有十幾萬可拿。其中研發部的近100個員工是最近一個月才招進來的，即使能他們能拿到年終獎，也不會太多。或許管理層會比普通員工多拿一些，但瑞達科技是一個相當扁平化的企業，全部管理層加起來，也沒有多少人，他們能分去的獎金數額絕對不會超過半數。也就是說，那些加入的比較早的員工，即使是普通崗，也至少有十萬以上的年終獎可拿。

5000萬的年終獎，單獨拿出來，可以震驚一大片的人，尤其對一個只有300多人的企業來說，那是多到過分了。但是想到瑞達科技這半年來，創造了30億以上的利潤。相比之下，發5000萬的年終獎，就不是那麼的過分了。