第148章 制定研發計劃

 如果放在十年後，各種快充協議氾濫，什麼pd、QC、pe、fCp、sCp、pps等等，各種快充芯片也很容易買到，五六十w的快充不難實現。但是現在剛剛11年，智能手機處在起步階段，蘋果手機還在使用5w的充電頭，其它品牌智能手機充電速度也很慢，有個5v2a就已經是急速快充了。喬瑞達要研發18w快充協議和快充芯片，幾乎沒有任何的成品芯片可供參考，只能帶領芯片研發團隊從頭開始，進行研發。 

 此後幾天，喬瑞達一心撲在芯片研發上，早出晚歸，格外的勤奮。與此同時，瑞達科技啟動了新一輪的招聘計劃，上百個崗位，幾千名員工的招聘信息，一下子出現在各大網絡招聘平臺上，吸引了無數求職者的關注，每天都有成千上萬的人才通過網絡渠道投遞簡歷。劉佳雨專門組織了一個團隊篩選簡歷，面試應聘者。 

 京城地區各大人才市場上，也出現了瑞達科技公司的招聘團隊。這次招聘，放的門檻比較低，不管是專家教授，有一定工作經驗的老油條，還是應屆畢業生、剛剛進入職場的萌新，都在招聘範疇。就算你是高中畢業就出來打工的打工仔，也能在瑞達科技找到一份待遇不錯的基層工作。 

 隨著招聘工作的持續進行，研發部的人手也逐漸充足了起來，人數從一百多人，快速膨脹為500多人，而且還在不斷增加，初步有了一些兵強馬壯的新氣象。喬瑞達將這些研發人員，按照他們的興趣和擅長的領域，分成了若干小組，而後將智能手機研發計劃進行了拆分，以任務的形式分配給各個小組。有了充足的人才和大量資金的投入，智能手機研發終於步入了快車道，小成果三兩天就能產生一個，大任務十天半個月的也能拿下。 

 喬瑞達親自帶領的芯片研發小組，就在短短一週的時間內，拿出了第一版快充芯片設計方案。拿到手下提交的芯片設計圖之後，喬瑞達在次元空間內進行了流片測試。結果做出來的芯片，快充功能基本實現，但是轉化效率太低，一通電芯片就會瘋狂發熱，如果不在芯片上加裝散熱片，幾分鐘後就會燒燬。這樣的芯片，缺陷太大，根本不能使用在手機上。