第200章 硬盤漲價風波

 第200章 硬盤漲價風波 

 一些有能力有抱負的科研人員，從原單位離職，投奔瑞達科技公司的，也有不少。多項措施並舉之下，短短几個月的時間，研發部的員工數量就翻了好幾倍，達到了1000人之多。如此多的人員，原來的海龍大廈實在放不下了，只得在附近的寫字樓中租賃了三層，作為新的辦公場地。 

 即使如此，瑞達科技研發部的人才數量依舊嚴重不足，加班幾乎成了家長便飯。當然員工加班，公司是有付給加班費的，遇到節假日加班，還有雙倍的工資可以拿。那種只談理想不談錢，員工加班不給錢的摳門行為，喬瑞達是絕對做不出來的。 

 芯片研發方面，有著Arm公司提供的成熟架構和設計圖做參考，進度還算可以，人才缺口也不是很大。手機系統研發方面，完全是從零開始，需要碼的代碼太多，即使軟件研發小組的幾百號人，火力全開，起早貪黑的工作，研發進度依舊不是太快。為了解決人手不足的問題，喬瑞達只好將一些不太重要的外圍模塊，外包給國內的其他軟件公司或是高校去編寫，其中北大軟件學院就組織師生接下了不少的業務。 

 軟件外包就是企業為了專注核心競爭力業務和降低軟件項目成本，將軟件項目中的全部或部分工作發包給提供外包服務的企業完成的軟件需求的活動。早在21世紀初的時候，隨著國際互聯網的鋪設，軟件外包模式隨之誕生，並快速發展了起來。到了11年的當下，國內的軟件外包模式已經相當的成熟了，湧現出了不少人員眾多，技術強大的大型外包企業。 

 有了這些外包公司和幾所著名高校的加入，開天手機操作系統的研發終於走上了快車道，有望在年底之前拿出第一個測試版本。有喬瑞達這個重生者坐鎮，提前規避了太多的陷阱，讓開天系統從研發開始，就始終走在正確的道路上，極少走彎路。等到系統研發完成，相信在系統流暢性、易用性、和功能性上，比之現在的iso和安卓系統，都要好很多。