第595章 放棄抵抗

 潘寶山親自接待了上訪隊伍，把他們請到了會議室安坐。同時，也讓市監察、勞動和審計等部門的負責人參加，以便把現場接受反應的問題當場分解，落實到各個部門去妥善解決。

 這件事，姚鋼比韓師行知道得要早，他馬上打電話問出現了什麼情況，本來以為是要上訪潘寶山的，現在看樣子似乎倒過來了。

 “你馬上組織一下，讓人來把上訪的帶走！”姚鋼知道事情不簡單，必須儘快行動，“現在他們正在座談，潘寶山親自接待，要是動靜鬧大了可能還沒法收場！”

 “潘寶山主持座談？”韓師行聽後大驚失色，一時沒了主意，“那闖去會場合適嘛？”

 “怎麼不合適？直接闖進會場顯示你們公司對問題的重視！”姚鋼道，“還有我告訴你，一定要現場解決上訪的重點問題，該補償的就補償，花多少代價都不要心疼！”

 “好好，我這就去！”韓師行放下電話，立刻叫上幾個副總，一起趕往行政中心。

 這完全是徒勞，一切都是策劃好的，上訪者反映問題進行得非常順當。當韓師行他們趕到的時候，所有的問題早已擺清，潘寶山正要分解落實解決。

 “喲，正好，交通公司的領導班子也來了，那就請入座，現在把你們公司存在的問題，跟你們通報一下。”潘寶山笑呵呵地對一旁的石白海說道，“石秘書長，需要通報的情況，就由你來講講吧。”

 石白海一點頭，咳嗽了一下，看了看韓師行，道：“從目前掌握的情況來看，交通公司存在問題可以說是很嚴重的，最根本的就是背離了當初改制的基調，也就是‘兩個不變’：在崗職工數量不變、職工收入水平和福利待遇不變。”

 “石秘書長，我們交通公司在這兩方面做得應該是很到位的。”韓師行馬上辯駁，“目前在崗職工的總人數，比改制之初只能是有增無減。”

 “你這麼說，我想大概是對當初的政策誤讀了。”石白海道，“當時說的在崗職工數量不變，不是說企業的總職工人數，而是改制之前的在崗職工，在改制後不能以種種理由辭退。”

 “這就不太合理了吧，企業改制後，有些在崗職工已經不能適應新的崗位需求了，如果不進行調整，怎麼能讓企業適應市場發展？”韓師行道，“不管怎麼說，我們得為企業發展考慮！”

 “調整當然是可以的，但關鍵看怎麼調整。”石白海一點都不客氣，拿起面前的記錄本說道：“從反映的材料來看，你們公司是沒有‘調’，只是‘整’了。”

 “怎麼會呢。”韓師行聳聳肩膀，“有些人不勝任崗位，被調整後心裡不舒服，難免會惡意誹謗。”

 “胡說八道！”一個年長的上訪工人聽韓師行這麼一說，頓時拍著桌子站了起來，指著他怒道：“自從公司來了你們這些人，一上來就拿我們職工的福利待遇做文章：一直以來的報刊訂閱沒了；各種勞保也都取消了，要麼就是停發；還有，你們為什麼要從我們的工資裡每月扣除五百塊，放到所謂的績效工資裡？可實際上呢，每個月都因這因那拿不到全額獎金，可被你們剋扣苦了！”