第349章 職場中的降維打擊

　　周不器回覆：“謝謝關注，有機會一定合作。周不器。”

　　還有一封郵件，是朋友網遊戲項目組的員工，名叫周富龍。因為同姓，所以周不器跟他有過交流。

　　在郵件裡，他大吐酸水，說是新來的那個唐斌辰，不過是北航的一個研究生過來做兼職，就牛氣哄哄的懟這個懟那個，教導這個指點那個，好像誰都不如他似的。還說他巴結上司梁儒波，在張一明面前也總是笑臉，說他人品太差。

　　這種狗屁倒灶的事，周不器一般不想理睬。

　　不過涉及到了唐斌辰這種頂尖人才，他覺得還是應該處理一下，作為案例，通報公司。

　　周不器回覆了一篇較長的郵件——

　　題目，《什麼是職場的降維打擊？》

　　內容：“你在公司被人懟了，你以為人家做好項目是想巴結領導，實際上人家根本沒把上司放在眼裡。即使是上司犯錯，他也一樣懟。

　　你以為人家奮鬥只是想升職加薪，實際上，人家根本沒把公司放在眼裡，這個公司只是他的一個跳板，做好項目只是為了打好基礎，然後去更大的舞臺展現自己。

　　你以為人家眼裡只有利益，只會利用公司領導和同事，實際上，人家真心的希望大家都能成長，多個朋友多條路，去了更大的人生舞臺，還希望在這邊培養出來的人才也能帶過去助他一臂之力。

　　你以為人家是鳳凰男，不顧一切往上飛，實際上，人家不求名不求利，只希望通過成長去做更大的事。人家希望你們也能像他一樣無論做什麼都能追求極致，物質上共贏、精神上共同成長。但是，這些你看不到也看不懂，更加不能去踐行，這就是降維打擊。

　　雖是打擊，但還是與你無關。只是人家自我成長，自我勉勵的一種的方式。”