第350章 年終獎

　　“獎金的作用是自我激勵？”

　　“對。”

　　周不器思索了一會兒，覺得還真是這個道理。很多時候，金錢擁有著巨大的力量。兩個陌生人能夠很自然的相處，可當彼此知道一個是身家百萬，一個是工薪階層之後，那相處起來就肯定不那麼自然了。

　　久而久之，就會產生隔閡與種種的心理障礙。

　　王浩陽正色道：“收入是一個員工最大的個人**，也是跟同事們平等相處的前提，一定不能公開。”

　　周不器被說服了，“好吧，那就保密吧。對了，咱們現在沒有考核系統吧？”

　　王浩陽道：“我會著手實施，打造咱們自己的kpi考核機制。3月份吧，等咱們搬到搜狐大廈後開始實施，作為獎金的發放標準。”

　　“那這個年終獎呢？只發工資嗎？”

　　“對，我建議每人多發兩個月的工資，不算太多，總支出400萬左右。”

　　“過年了，只發工資有點……”周不器搖搖頭，隨即眼睛一亮，“要不給每個員工都發個紅包吧。”

　　“啊？發紅包？”

　　王浩陽微微一愣，好像沒什麼企業這麼幹過吧？

　　周不器卻覺得這個忽然冒出來的點子很有意義，說道：“獎金不是福利，不能每個人都有，但是紅包是福利，可以發給每一個人。而且，紅包不按照級別、績效而來，只看工齡。工齡長，則紅包大；工齡短，則紅包小。不需要太多，可以選幾個吉利數字，666元、888元之類的。”

　　王浩陽眼睛睜得大大的，覺得這個老闆真是腦洞大開，這完全是財務書籍中沒寫過的，怔怔的說：“真做啊？”

　　“當然！”

　　周不器大手一揮，做出了決定，“咱們紫微星科技，要做出四套財務體系——工資、獎金、紅包和股票。工資，買的是員工的時間；獎金，是獎勵員工超出了預定期望值；紅包是福利，每個人都要有，逢年過節或公司喜慶的大事，都可以發紅包。股票……現在還沒股份制改造，就先不說了。”

　　王浩陽沉吟許久，笑道：“股票買的是未來，工資和獎金買的是現在。紅包……是額外的驚喜，是送給所有員工的禮物。很多年輕人都向往著考公務員，除了工作輕鬆外，就是福利體系做的好。工資、獎金和股票，都不是福利，紅包就可以做成我們的企業福利體系，這比送些柴米油鹽有意義多了。嗯，如果真做出來了，也算是咱們紫微星的一大特色了。”