第369章 期權激勵計劃

　　對這種級別的高管來說，工資的多少根本不重要。別說年薪25萬，就算是年薪2萬，也沒關係。期權才是他們在薪酬待遇中最重要的考量。

　　蔡從信能放棄500萬的年薪加入阿里，拿著800塊的工資。他當然也可以放棄500萬的年薪，選擇25萬年薪的紫微星。

　　只要有股票。

　　賀陽想了一下，問道：“還有多少增發額度？”

　　周不器道：“我的計劃，是在2015年左右上市。上市之前，可以增發2.5億股。其中，1.5億股給資本，1億股用來人才激勵。包括特殊人才的入職獎勵和正常的期權激勵。到時候你去見一下咱們公司的首席財務官王浩陽，確定出一個具體的方案。”

　　賀陽微微一怔，“有點少吧？”

　　正常的互聯網公司，一般都是要留出20期權池來吸納人才，1億股相當於10%，是少了點……

　　周不器道：“張一明、郭鵬飛、季子安等幾個人都是重要的股東了，不需要進行大額的期權激勵了。另外，在公司上市之前，一定會有人離開。公司要求，所有在上市前主動或被動離開的員工，公司都有權力回購他們手中的期權。”

　　賀陽沉默稍許，“如果是這樣的話，我們在招聘的時候，要更加謹慎。”

　　周不器笑道：“5000萬股用來特殊的人才引進，5000萬股用來正常的期權激勵，上市之前應該問題不大。”

　　說是這麼說，他心中早有預設。

　　在上市之前，增發2.5億股用來發展，很有可能是不夠的。前期可以要求的嚴格一些，讓公司在指定激勵計劃的時候，更為慎重。

　　賀陽點點頭，“沒問題的話，我會立刻聯繫王海洋，爭取讓他在年後跟我一起入職。”

　　“給他多少期權？”

　　“不會超過100萬股。”

　　“他會同意？”

　　周不器似笑非笑。

　　賀陽也有點無奈，“我去說服他，讓他把眼光放長遠一些。”

　　周不器道：“100萬股也不少了，千分之一的份額了。按照現在的估值，也價值50萬美元了。”

　　估值嘛，就是泡沫，就是畫大餅。

　　賀陽“嗯”了一聲，隨即又輕輕一嘆，很為難的說：“現在有一件事很麻煩。”

　　“什麼事？”

　　“百度。”

　　“嗯？”

　　賀陽苦澀的道：“這幾天，李總跟我溝通過很多次，光是私下見面，就見了四次，連薪酬待遇都談好了。按照原本的計劃，今天下午我會去百度參觀，然後就簽了。”

　　周不器差點笑出來，“那怎麼辦？”

　　賀陽很無奈的說：“登門道歉唄。”

　　人家表現出了那麼大的誠意，百忙之中抽出了那麼多時間來約見自己，談的那麼投機……結果最後的時候，被人家截胡了。

　　周不器想了一下，笑道：“那就一塊去，咱倆一起去百度會會李總。話說，那可是國內最大的互聯網公司呢，是早該過去拜訪，去學習考察了。而且，百度也是我們的合作伙伴呢。”