第380章 盜版是國情

　　周不器一下就聽懂了，“他在聯想研究院的薪酬多少？”

　　賀陽道：“期權可以忽略不計，非常少，但工資很高，要超過100萬。”生怕他誤會，又著重說明一點：“他是真正的技術人才，聯想研究院首席研究員的意思，就是指他是技術崗最高的級別。”

　　周不器略顯沉默。

　　對於管理崗來說，必須要持有股票。如果他在現金和股票之間選擇了前者，那他就不是一個合格的管理層。

　　股票，就代表著未來。

　　連管理者都不看好公司的未來，怎麼帶好團隊？怎麼給員工輸出良好的價值觀，怎麼培養信念感？

　　技術崗就不同了。

　　技術大牛們往往都有著一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那麼長遠也很正常。他們更應該長時間的沉浸在某一個技術領域，公司的發展好壞與否，跟他們無關。他們的追尋目標，只是一個技術結果的展示。

　　問題是，紫微星招聘的是首席技術官啊？

　　這可是個管理崗。

　　賀陽嘆了口氣，“在技術方面，他沒得說。不過管理角度可能差點，否則他也不可能只是聯想研究院的首席研究員，早就提為副院長，甚至是院長了。”

　　周不器擺擺手，奇怪的問：“在招攬技術型人才的時候，的確可以破例，用重金挖人。可你不是說咱們尋找的是Cto嗎？”

　　賀陽笑道：“紫微星的技術業務還比較單調，可以讓他負責一些簡單的管理工作。不給管理崗，給個t6的技術崗。”

　　按照紫微星的技術崗薪酬標準，t6是資深專家，年薪在120萬-150萬之間，4年期權是8萬股-10萬股。

　　“這就是正常的技術崗招聘了，沒必要給出特殊人才引進的期權贈予了吧？”

　　“當然。”

　　周不器點點頭，“確定能拿下？”

　　賀陽很自信的說：“這兩個條件滿足了，問題不大。”隨即就輕輕一嘆，“這一年，聯想的人才流失嚴重啊，大家對操之過急的國際化戰略，都不太有信心。”

　　周不器忽然想到了uC瀏覽器，問道：“聯想投資有一個副總裁，叫俞永富？”

　　“對，負責投資互聯網、無線互聯網等高科技的領域。”

　　“嗯……看來也要走了。”

　　“啊？”