第405章 吃虧是不可能的

　　公司的發展，一定要循序漸漸。

　　不可能今年200個工程師，明年就變成1000個了。這跟很多傳統企業招收銷售員、快遞員不一樣，一揮手可能就是幾萬人入職。

　　程序員都是公司的寶貴財富，光有能力還不夠，是需要價值觀培訓的，還需要時間來了解公司的管理方式、運營模式。

　　缺乏統一的認識，他們天天磨洋工，怎麼提升效率？

　　而且，團隊是需要磨合的，新技能是需要學習的，不可能招聘入職就直接上手。一個優秀的團隊，至少也有一半的老員工來搭配新員工。

　　一老帶一新，幫助他們適應，儘快的融入公司裡。

　　所以今年紫微星最大的招人名額，也就是200人左右。今年招200人，明年就可以招300-400人。

　　可就憑這點人，又是一群新入職的員工，很難上手廣告聯盟、開放平臺這樣的大項目。

　　薇蜜網的淘寶客項目為什麼遲遲無法上線？

　　因為阿里的那幾個員工出了么蛾子。

　　他們為什麼出么蛾子？

　　因為阿里總部出了問題，他們對旗下的廣告聯盟業務阿里媽媽的由上到下的架構有了新的調整和設計。

　　所以說，近一兩年內，即便不存在技術性難題，紫微星也沒法做出廣告聯盟、開放平臺這樣的大項目。

　　跟facebook合作，就等於是通過外界的力量，給紫微星這輛高速行駛的列車上安裝了兩個全新的進口馬達。