第431章 意外之喜

　　周不器正一副悲天憫人的表情，用餘光瞥她，聽她這麼說，就暗暗鬆了口氣，笑著說：“琳琳，其實咱倆還真般配。我情緒管理的好，你情緒管理的差；我慾念控制不強，你**控制卻很厲害。”

　　“嗯？”

　　石婧琳眉頭一挑，感覺他口氣不太對。

　　哪有一點愧疚的意思？

　　周不器連忙正色，輕咳一聲，“寫吧，趕緊寫。”

　　石婧琳從小就貴族式培養，琴棋書畫樣樣精通，一手毛筆字寫的很漂亮。

　　寫完字，也不用裝裱，直接用膠帶往牆上一粘。

　　接下來，就是辦公。

　　賀陽來彙報，說是要提拔原微點殺毒的項目經理盛康為微點科技的副總裁，主管產品業務，包括微點殺毒、微點安全衛士、微點筆記、微點詞典、微點輸入法等等，主要是協調產品端和用戶端。

　　然後，就是郭鵬飛從學校那邊風風火火的跑過來，一口氣報了八個項目，分別是校內新聞、校內財經、校內圖片、校內圖書、校內日曆、校內音樂、校內導航頁、校內軟件大全。

　　這有點太荒唐了。

　　郭鵬飛的說法也很有道理，說校內網本來就是新項目的孵化地。對成熟的公司來說，創新真是太難了。紫微星旗下，除了孤懸於外的校內網，其他業務都在秩序化運營，對創造力一定會產生不同程度的扼殺。

　　這就更需要發揮校內網的“領導”作用了！

　　周不器聽後發笑，“你跟賀陽說了？”

　　郭鵬飛點了點頭，“我肯定不能越級彙報啊，這不是把打他臉嗎？他說我的想法是好的，但具體的方式方法不太成熟，讓我問你的意思。”

　　周不器沉默良久。

　　他想到了美國行時，去谷歌拜訪的經歷。

　　為了激勵更多、更廣泛的創新，谷歌的做法是推出了一個“創意休息時間”政策，即允許工程師每天花20%的時間做自己想做的事。即那些向上級申請卻很難通過的項目，員工們可以自發的私底下先做著，試試看。

　　這無疑是個很有震撼力的政策。

　　可不適合國內。

　　周不器考慮了很久，也沒想出什麼辦法，能把這條政策適當的本土化，然後運用到紫微星的發展中。

　　郭鵬飛變戲法一般的要同時上線八個項目。雖說都是小項目，屬於典型的創意性大於技術性的項目。可這忽然讓周不器有了茅塞頓開的感覺。

　　這讓他忽然明白了。

　　紫微星的創意來源，是校內網！

　　校內網總部還在北科的大學生活動中心，主要成員都是北科、北航、地大、農大的兼職大學生。

　　大學生意味著什麼？

　　第一，工資低，開銷少。

　　第二，沒有亂七八糟的職場關係，創新環境更濃。

　　第三，思維敏捷，天馬行空。

　　很多項目，如果放在成熟的公司裡，層層審批之下可能就被斃掉了。可校內網那邊不夠成熟，因為都是兼職，人員流動性也很強……

　　很多大學生，心中都有一個很偉大的夢。

　　不說實不實現，先做著再說！

　　這就跟谷歌的“創意休息時間”政策很相仿了。

　　當然，大學生們的技術水平有限，很多時候想法有了，可做著做著就做不下去了，實現起來太難。

　　這個時候，就需要一個掌總的人站出來的。