第439章 徹夜長談

　　周不器也差不多，這次找來的是一個公司最高層的高管。原本，他對王浩陽寄予希望，以為他能跟賀陽形成牽制，達成平衡呢，結果沒一個月，就被賀陽拿捏的服服帖帖。

　　許亮傑的級別肯定是夠了。

　　但也要更全方位的考察。

　　從細節處入手，分享兩人在諸多問題上的看法和觀點，交換意見，看看是否有共識。如果有分歧，是否能短時間內把各自的觀點講清楚、說明白，並形成基本共識。

　　這基本就是為入職後的公司環境做鋪墊了。

　　不過，對周不器來說，還有更重要的一個原因。

　　把許亮傑叫到酒店去當電燈泡，自己……也好從溫柔鄉中脫離出來，緩口氣，把緊繃的神經給放鬆下來。

　　《資治通鑑》上的反面案例太多了，古代有很多皇帝，都是登基之初勵精圖治，可堅持沒多久，就沉浸到美色中去了。這可是大忌啊。據說明朝還有一位皇帝，登基後瘋狂縱慾，恨不得天天趴在女人身上，終於有一天晚上臨幸了八位美人，逍遙快活當了29天皇帝后，活活累死了……

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　　反面教材太多了，周不器頭腦很清醒，知道自己這段時間的放縱是不對的，享受也不是這個享受法，有點過了。

　　必須剋制。

　　內在動力有點不足，就去外面找動力。

　　許亮傑恰恰是一個機會。

　　把他邀請來酒店，徹夜長談！

　　很多巨頭公司的高管跳槽，基本都要有這個環節。

　　好處有三點——

　　第一，越是大公司，壓力就越大，要處理的事情就越多，承擔的責任也越大，這就需要有極其旺盛的精力和承壓能力。很多大領導，不論是從政還是從商，都精力充沛，保持一天四五個小時的睡眠都是常事。

　　先熬一宿，看看對方的成色，能不能抗住。

　　如果熬一夜，明天就精力潰散，什麼也不行了，那就只能拜拜。當公司遇到危機的時候，或者是遇到緊急任務的時候，是需要幾天幾夜連軸轉的。沒有強大的意志品質，根本堅持不下。

　　第二，考驗一下對方長時間不休息後的狀態，頭腦是否能保持清醒。

　　對企業的高管來說，無論在何種情況下，憤怒、委屈、疲憊、哀傷、痛苦、喜悅、驚悚……都要保持清醒。

　　管理大團隊核心的挑戰是對技術方向的判斷，因為帶這麼大一個團隊，如果對這個方向沒有一個很清晰的判斷或者非常深刻的一個認識，很有可能一個小的決定就導致底下很多人往錯誤的方向去花費時間和精力，對技術的專業性、深度和廣度的理解非常重要。

　　許亮傑做的就是技術方向。

　　第三，徹夜長談，談什麼？

　　二人從上午就見面了，開始聊。聊了一下午，一晚上，然後再聊個通宵？

　　兩個大老爺們坐在聊天，憑什麼能聊這麼長時間，好像有一輩子說不完的話？

　　這就要考驗彼此的情商，以及雙方的認知契合度了。