第487章 寧雅嫻講故事第三彈

               　　寧雅嫻繼續講故事。

　　說是來到部門y後，就立刻脫穎而出。因為只有她的英語是最好的。可即便這樣，天天的例會上，她也痛苦不堪。

　　她英語很好不假，可那些個印度人和西班牙人在說什麼，她也是聽不太懂。

　　稀裡糊塗過了一個月，她終於開竅了。

　　漸漸的熟悉了項目細節，開始跟組員們討論技術問題，最最重要的是，她終於可以流暢的跟兩個海外研發團隊交流了。

　　別人聽她都沒障礙，主要是她得聽懂別人。

　　可項目裡有一個不靠譜的人，是跟她一切外調來負責這個項目的老頭，禿頂、頹廢、懶散，一句英語都不會說。

　　每天早晨，頹廢老頭去公司後，第一句話就問她：“今天我有什麼任務嗎？”寧雅嫻就回拿到當天的上級指派，總結一下，偶爾安排些任務給他。

　　頹廢老頭完全不懂英語，連資料都看不懂，經常就是抽菸喝茶，到處閒逛。每到下班點了，就來找她，“我還有任務嗎？”寧雅嫻沒空搭理他，就會說：“你沒事兒了，可以回去了。”然後，頹廢老頭就鞠個躬，拎包離開。

　　後來，別的同事就實在忍不住了，過來問她：“老頭不是你上司嗎？怎麼搞的跟你下屬一樣？”

　　寧雅嫻這才心裡咯噔一下，反應過來。

　　是哦！

　　他是上司！

　　是領導安排過來，主管這個項目的課長！

　　以前的倆領導因為辦事不利，都被挪到其他崗位去了。

　　周不器聽後，哈哈大笑。

　　覺得寧雅嫻還真有趣，一個故事講的跟爽文似的。

　　“你這也太假了吧？領導聽下屬的安排？”

　　“在日企裡，這太正常了。”

　　寧雅嫻瞥他一眼，表情平靜。

　　周不器很奇怪，“是嗎？為什麼？”

　　寧雅嫻道：“日企裡論資排輩的很強，絕大部分的領導，都是熬年頭上去的，都是老傢伙。這些人在公司裡都經營著一張複雜的人脈網，這個部門幹不好了，就託關係調到另一個部門。真正有工作能力的都是年輕人，卻年輕缺乏資歷，怎麼都升不上去。”

　　周不器想明白了什麼，深以為然道：“所以啊，終身僱傭制是不可取的，一定得是末位淘汰。”

　　寧雅嫻輕聲道：“對，這個部門所謂的國際項目，其實工作內容很單調。就是開例會，把印度和西班牙兩個研發組的關係協調好，根據各自團隊的不同情況，把研發任務分派下去。從頭到尾都是我負責的。可我太年輕，也沒資歷，就得派一個德高望重的老頭過來壓陣。就是個吉祥物，一點用處沒有。”