第520章 寧雅嫻講故事第五彈

　　這個結果，是註定的。

　　難怪索尼這些年來越來越差，內部的企業文化和辦公室氛圍，簡直糟糕到了極點。人才流失是註定的。

　　寧雅嫻接著說：“印度小哥離開後，我們組長跟我說，他的肩膀斷了一條，大病了一場。年會的時候，他對女部門長和老帥哥瘋狂埋怨，說他們年輕時候就認識，有亂七八糟的關係。其他部門和子公司的人，都聽得津津有味，狂笑不止。那時候我就明白，原來整個集團，都一樣。”

　　“印度小哥走了，應該有新人進來吧？”

　　“嗯，不過組長沒權利招人，得是老帥哥去安排，他就去協力公司招人。”

　　“協力公司？”

　　“就是合作的公司，都是我們集團旗下的子公司，不過彼此間好像一點血緣關係都沒有，所有事都公事公辦，一手交錢一手交貨。而且，調配過來的人，基本都是些廢物。”

　　周不器點了點頭。

　　心中冷笑。

　　這就不奇怪了。

　　索尼擁有世界上最好的攝像技術和拍照技術，能夠引領潮流。結果索尼的手機做得一塌糊塗，拍照功能也被競爭對手秒殺。

　　就是因為各個部門之間根本不是一家人，集團總裁出面協調運作，都會處處掣肘。

　　而且，日企是終身僱傭制。

　　很多人從上班開始，就是混吃等死，基本幹啥啥不行。可隨著工齡的增加，資歷越來越高，級別也越來越高。很多子公司和部門都不想養這麼多廢人，浪費自己的財力，怎麼辦？有別的部門想跟自己合作，可以，先把我們的廢物接收過去。

　　果然，寧雅嫻接下來就印證了他的話。

　　說是他們項目組，很快從美國分公司調過來了一個牛人，大家都很激動。可是，這個美國人去金主公司那邊混了一個多月，就辭職了。

　　因為實在受不了這邊的黑暗和鉤心鬥角。

　　故事講到這裡，就停了。

　　因為周不器接到了一個電話，老爸被人打了！

　　兩人趕緊起身，出發去了廊平市。