第566章 股票的玩法

               　　接下來的幾天，周不器跟著柳晴、甄妤，帶上寧雅嫻，又把硅谷的幾大巨頭公司走訪了一遍，英特爾、英偉達、甲骨文、奧多比、思科、雪佛龍……

　　有三大感受。

　　白人是真的友好，熱情大方，不管認不認識，見面就打招呼問好，完全是以主人的姿態在招待客人。

　　亞裔是真的多，簡直佔了硅谷的半壁江山。

　　黑人是真的少，幾乎看不到。

　　這些老牌的科技公司，跟互聯網公司不太一樣。像谷歌、臉書這些公司都是新興的，基礎設施還不夠完善。這些公司則不一樣，已經很成熟了，各個方面都做得很好，尤其是員工福利這一塊，看的人眼花繚亂。

　　就比如英偉達，還專門招聘了按摩師、瑜伽老師、冥想老師，員工們工作累了，可以去按摩、針灸，還可以去做瑜伽，去放空地自我冥想。

　　周不器離開之後，深有感觸的說：“等咱們的總部園區建好了，也可以招一群按摩師，給員工們放鬆。”

　　寧雅嫻忍俊不禁，礙於身份卻不好多說什麼。

　　柳晴則有些好笑，“按摩？”

　　“嗯！這可是一門大生意。”

　　“正規的嗎？”

　　“我倒想搞不正規的，來錢更快。哼哼，一邊給員工們發工資，一邊通過按摩生意把錢再收回來……哎呦，這一套下來，跟金三角似的，保準富得流油。”

　　“奸商啊！”

　　甄妤、柳晴和寧雅嫻，就齊齊發笑。

　　周不器不以為然的說：“這算什麼奸商？常規操作好不好？就是不正規按摩影響不好，不能提倡。換一種形式，就變主流了。”

　　“什麼啊？”

　　“股票啊！像華為，每年給員工發幾十上百億的分紅，會嚴重影響現金流。怎麼辦？在發放分紅的同時，會提出新一期的股權認購計劃，讓員工們把分紅的錢再買回股票，資金就又流回賬上了。像華西村給村民的分紅，只有20%能到村民手裡，80%都要以再入股的形式回到華西集團。像絕大部分的互聯網公司，福利好、工資高，也是靠著期權計劃，讓員工們認購自家股票，從而達到現金流回溯的目的。”

　　柳晴當然懂，沉吟道：“紫微星的期權定價太低了。”

　　現在的紫微星，內部股票的認購價是10美分。