第636章 首富先生野心勃勃

　　柳晴是facebook的董事，傳回了第一手情報，大概就是扎克伯格對facebook的估值是200億美元，微軟方面的估值是80億美元……雙方正在拉鋸戰談判。

　　這消息可太驚人了。

　　facebook的用戶規模，跟朋友網差不多。

　　賺錢能力遠遠不如朋友網。

　　唯一的優勢，就是facebook是一家美國的公司，有全球市場，背靠硅谷有全世界的人才供應，前景更光明。

　　可朋友網背靠13億人口的大市場，差也差不到哪去！

　　更重要的是，紫微星旗下可不只有朋友網，還有校內事業群、微點事業群、搜索事業群和sp事業群。

　　現有規模比facebook大多了！

　　facebook估值200億美元，紫微星的估值能有多少？

　　微軟投資facebook，絕對是件好事。周不器暗暗琢磨，回頭跟扎克伯格聯繫一下，促成雙方的合作。

　　這對紫微星來說可太有參照意義了。

　　有微軟和facebook做標杆，接下來紫微星的融資就有參照物了。

　　微軟是巨無霸，基本上與it有關的項目，都有參與，當然就包括最當下最熱門的移動領域。

　　比爾·蓋茨聽說紫微星籌建了一家子公司，要生產手機，當即很感興趣，笑著說：“這一年，微軟中國的研發預算會增加40%左右。增加的費用，將會應用到移動軟件市場，比如基於手機的web服務、數字娛樂及多媒體應用。”

　　周不器當即接受，表示非常期待兩家在移動領域的合作。

　　心中卻不以為然。

　　今年，微軟總部躊躇滿志，想大幹一把，結果微軟中國這邊卻歇菜了。不說別的，在國內培養人才，一個人身上年支出50萬美元，將近400萬華夏幣，這是要幹啥？

　　一看就是思維還沒扭轉過來，把硅谷那一套用在國內了。

　　賀陽就跟周不器說過，說是國內科技企業的招聘工作，有一個潛規則：psd。

　　p，就是poor，要出身貧寒，要窮。最好是背上房貸車貸，有巨大的壓力，只能像頭老黃牛似的幹下去。

　　s，就是smart，要聰明能幹。單純的努力還不夠，要聰明，要學東西快，這樣才能適應日新月異的互聯網技術變革的節奏。

　　d，就是desire，要充滿野心。想要賺更多的錢，想要拿更多的股份，要有**。如果是緣味集團，不需要這樣炸毛的人，可是互聯網企業，這種人越多越好。不怕你有野心，就怕你野心太小。

　　這三點當中，貧窮最重要。

　　因為這是一個員工內在的源動力，畢竟為了理想而奮鬥的人鳳毛麟角，絕大部分人都是為了生活而工作。

　　所以在設計薪資結構時，一定要以較低的薪資加較高的股票的形式。

　　不能讓他太有錢。

　　哪怕從公司的角度來看，給高工資更划算，因為股票未來的價值太高了，要遠遠超過那點工資。可對員工的激勵效果不同。

　　要是員工手裡的錢多了，手裡寬裕了，在工作中就有了說話的底氣，就敢抗命了，就敢偷奸耍滑了，反正離職了也能活下去。

　　所以對國內的高科技企業來說，要及時地清理老員工。一方面是年紀大了，承受不了高強度的工作。一方面……則是他們工作這麼多年，有錢了。