第687章 “正源”計劃

　　“我發現你真愛買房子。嗯，也是，房子能給女人帶來安全感，比容易打動人。”

　　“呃……”

　　“你說說，你都買幾套房子了？”

　　周不器輕咳一聲，“給琳琳家親戚買的嘛，還有你弟弟、小雨的爸媽，都不是外人。”

　　溫知夏就一副似笑非笑的樣子，“沒別人了？”

　　“那些都不值一提，不值一提……”周不器擺擺手，有些狼狽，“那啥，我去書房了，公司還有點事。”

　　雖然是休假期，但工作不能少。

　　周不器甚至都形成習慣了，每天要是不處理點公司的事，都覺得這一天缺少了點什麼，不夠充實。

　　查郵件，有好消息。

　　跟新浪的談判如期展開，雙方正在就價格展開協商，賀陽表示會守住5000萬的底線。

　　還有一條是王海洋發的，引起了周不器的重視。

　　現在，紫微星總共有1420多人，有400多人是今年社招新入職的。其中1月份入職的那批，3個月的試用期已經到了。

　　人力資源部門經過一系列的評估，要對其中的42人解約，試用期後不會轉為正式合同。

　　這只是小事。

　　王海洋說的大事是他要做一個大計劃，甚至連名字都起好了，叫“正源”計劃，取義正本清源。他打算大手筆，一口氣裁掉100-150人！

　　這事賀陽都拿不定主意，要讓周大老闆拍板。

　　因為這決策當初也是他定下來的。

　　當初，朋友網剛成立，是實實在在的創業小公司。這種小公司，很難招到一些技術牛人，優秀的人都想去搜狐、網易、百度這樣的大公司工作。

　　可是周不器又不甘心只招一些平庸的人來做朋友網，怎麼辦？

　　他跟張一明商量了一下，然後就大膽地做了一個決定，給高薪！用遠超大公司的薪水來吸引優秀人才加盟。

　　這個策略很奏效。

　　朋友網早期發展的很順利，很大原因就是因為技術團隊比較強大，跟一般的創業公司完全不同。網站架構穩定而合理，功能更迭快速而高效。

　　在這個策略下，朋友網早期的200個員工中，幾乎都屬於這種“高薪低能”的類型，平均薪水高達兩萬六！

　　算上五險一金、個人所得稅，單據報銷、補貼福利、辦公設備等開銷，這些人平均每月的人力資源成本，將近5萬元。

　　這支出太高了。

　　也很不平衡。

　　搜索事業群的核心班底是直接從搜狐買過來的，那邊的薪資結構顯然更合理，平均薪水只有14k。

　　論技術，當然是搜索業務更強，高端人才更多。可是搜索事業群的平均薪水，只有朋友網這批人的一半。

　　王海洋郵件裡甚至都標註上了，在搜索事業群領著15k的高級工程師，在朋友網的月薪超過30k。

　　這就是薪資結構和管理體系中的巨大隱患。

　　一旦爆發出來，整個公司都會人心惶惶，所有人都會感到不公平。

　　周不器給王海洋打了電話，進一步的詢問細節，“除了朋友網，還有哪些部門有這些情況？”

　　王海洋道：“只有朋友網。”

　　“研發中心那邊呢？”

　　“那邊還好，210人的團隊，平均薪酬28k。可那邊技術精英很多，210人的團隊裡，t5的技術專家就有90多人。他們配得上這份薪水。主要是‘飛天’計劃當初的名氣太大，對技術人才的吸引力比大公司還大。”