第722章 中臺

　　大公司就順順利利地開拓出了一塊新的業務。

　　比創業公司輕鬆容易一萬倍。

　　可傳統的模式，即便是大公司也要跟創業公司那樣，齊裝滿員、步坦協同的出擊，找到目標之後親自上陣去火拼。

　　就算勝利了，速度也慢、效率也低。遠不如轟炸機從航母中起飛來襲，遠不如戰斧導彈的精準打擊，傷亡小、速度快、出其不意。

　　微點殺毒輕鬆戰勝360殺毒，其實就有中臺戰略的味道。

　　抓住“熊貓燒香”這個點，紫微星的集團資源全部啟動，除了自家資源以外，還有百度、天涯、貓撲、搜狐、淘寶論壇等同盟的火力支援。

　　炮火全覆蓋，就直接把熊貓燒香給滅了。

　　恰巧，360殺毒當時也在進攻熊貓燒香，也在那塊地盤上。紫微星的炮火密集覆蓋，就把熊貓燒香和360殺毒給無差別地一起給消滅了。

　　有了理論，就等於有了信仰，可以在這個理論框架下大膽地向前走了。沒有理論，哪怕走的再快，內心也是虛著的，覺得不安妥。

　　這麼一番溝通下來，新的企業組織結構理論，就算是基本完善了，周不器很滿意，笑著說：“大中臺，小前臺。也許這樣的叫法，更加互聯網。”

　　韓樂水道：“‘大中臺、小前臺’的模式，其實也有。就是好萊塢的製片人核心制。什麼是前臺？是製片人或者電影公司老闆的一個創意。在這個創意下，就可以找導演、找編劇、找演員，找服化道和項目資金，把這部電影做起來。創意為先，流程標準化，技術中臺化。”

　　“說的太好了！大中臺、小前臺，讓人熱血沸騰啊！”賀陽長嘆一聲，然後就話鋒一轉，很慎重的說：“不過，這個變革太大了，千萬不能冒失。紫微星發展形勢一片樂觀，只能微調、不能大動。”

　　周不器笑道：“那是當然，就跟足球賽一樣，贏球不變陣。就算是陣容要更新要換血，也要一個位置一個位置的換，慢慢來。只有在連敗的情況下才會大換血，球員教練都換一遍。”

　　賀陽哭笑不得，“你這球沒白踢！”

　　“那必須的，這週末還去踢球。”

　　“那這個‘大中臺、小前臺’怎麼說？”

　　“在高層裡論證著，不要下傳。先拿工程院開刀，把一些高端技術中臺化。”

　　“嗯，先是高端技術，然後慢慢的把一些中低端的研發項目也中臺化。然後再一步步的完成運營部門的中臺化。寧可慢一點，也不能太急。這個改革是決定性的，要慢慢來。”

　　周不器一揮手，“行！那就這麼定了！韓教授，回頭你把中臺理論深度的研究一下。理論是靈魂，是信仰，是價值觀。咱們不能當只會做事卻沒有思想的植物人。思想比麵包更能吸引高級人才。”

　　“那程秉皓？”

　　“就這麼定了，讓他去當院長！為我們的‘大中臺、小前臺’戰略，當第一個踐行者！”