第837章 管理的悖論

　　百度的危機，是內部問題。

　　所以又有了另一種模式，宋明模式。

　　練兵將領和領兵將領分開。

　　領兵大將要不停的調動，或者是臨時委派，來防止鐵板一塊的問題。可又產生了新的問題，將不知兵、兵不知將，就會導致戰鬥力不足。

　　內患沒有了，可軍隊戰鬥力不足了，就會被外族入侵。

　　決策層雖然能隨心所欲地調動全部資源，奈何戰鬥力不足，硬實力跟不上，怎麼調動都沒用，只能是死於外患。

　　放在企業裡，就是阿里的理念。

　　馬老闆最推崇的就是變化，“唯一不變的是變化”。

　　然後，他就跟做遊戲似的，翻手為雲覆手為雨，不停的在變動著阿里的管理層。一會兒這個部門分拆了，一會兒那幾個部門合併了；一會兒這兩個部門的高管對調了，一會兒一個幹得非常出色的高管忽然就被人取代了職位。

　　這樣的操作，確保了阿里的決策層擁有了至高無上的權力，指哪打哪，一言決斷，執行力極高。可團隊戰鬥力這一塊，就值得商榷了。

　　很多業務，是需要一個團隊精雕細琢地在這個領域深耕許多年，才能有所成就。可阿里要追求變化，不會給這麼多時間，兩三年就變一下。

　　變來變去，就變傻了。

　　就導致很多阿里開拓的新業務或者併購來的公司，受到了發展制約，做的非常狼狽。很多公司被阿里買過去後，做來做去都死掉了。

　　這就是基因決定的。

　　基因也決定了，阿里一旦出現危機，往往也是來自於外部，就像宋明被外族入侵一樣。

　　放在紫微星這邊，周不器就很犯難，左右為難。

　　到底是要鐵板一塊的戰鬥力，還是自上而下的執行力？

　　有了戰鬥力，對外很強，內部生患。一旦朋友網出了問題，缺少了來自決策層的執行力，沒法快速有效地打破鐵板，就會很麻煩。等解決了鐵板問題，說不定已經被人佔領了。

　　可張一明打造的這一塊鐵板，的確很有戰鬥力，朋友網過去兩年的發展取得了驚人的成績。沒有這股戰鬥力，怎麼去跟企鵝硬碰硬？