第1001章 韓國代言人

　　最底層的企業，自身缺乏競爭力，就只能是提供遠超市場行情的薪酬和職位，以高薪厚祿來吸引人才加入。

　　其次，是提供符合市場行情的薪酬和職位。

　　再往上兩個層次就比較厲害了。

　　提供遠比市場行情低的薪酬和職位，一樣能從競爭對手那裡挖來高級人才。

　　早期的阿里、百度、紫微星這種，企業沒有名氣沒有資金，只能提供比市場行情更低的薪酬、更低的職位。

　　依靠的是企業的理念、團隊的創業精神，以及股權和創業者的個人魅力。

　　通過一些精神層次的感染，來吸引高級人才的加入。

　　早幾年的時候，賀陽會願意加入紫微星這個由大學生組起來的草臺班子，很大原因就是被周不器的個人情懷和人格魅力所感召了。

　　到了現在，老闆的個人魅力已經不需要了。

　　紫微星又上升到了一個層次。

　　周不器不需要出面了，那些高級人才願意自降薪酬自降職位地主動加入紫微星，就說明“紫微星”已經形成了強大的品牌號召力和行業影響力。

　　谷歌中國的副總裁，願意自降身份去紫微星旗下的一個事業群當副總裁。

　　這足以說明了紫微星如今在國內如日中天的大好形勢。

　　當然，另一方面也說明了谷歌在國內市場的步步潰敗。

　　張一明笑著說：“最近又傳出消息了，說是李開覆要離職。”

　　“過去兩年，這類的消息沒斷過吧？”

　　“這次不一樣，傳得有聲有色。”

　　周不器皺皺眉，“真要離職了？”

　　張一明搖頭道：“沒有，不過傳得有鼻子有眼。谷歌總部都發布公告了，施密特親自出面澄清，肯定了李開覆過去幾年的成績。”

　　周不器點了點頭，笑道：“澄不澄清不重要，重要的是過去這幾年，李開覆連續傳出要離職的消息，無風不起浪。要麼是谷歌總部對國內的業務不滿意，要麼就是國內這邊的管理出了問題，人心惶惶。對我們總歸是好事。”

　　張一明道：“谷歌現在有600名員工，絕大多數都是出身於清華北大、復旦交大、浙大南開這種級別的高校。在校招層面，我們的競爭力還是比不過他們。不過，我們的競爭力比微軟強了。在國內的it行業，也就僅次於谷歌了。”

　　周不器對此表現得很坦然，“很正常，大學生們還不夠成熟，人生觀、事業觀都處在象牙塔裡。對社會和企業的認知，也都是停留在耳朵的階段。等他們出來工作一兩年，就能分清紫微星和谷歌中國的高低了。”

　　張一明道：“也不盡然，咱們有校內網，對大學生的吸引力應該更高一些才對。谷歌中國之所以吸引力那麼強，是因為李開覆為自己打造了傳奇履歷的人設，成為了無數大學生的精神導師。很多應屆生選擇谷歌，都是衝著李開覆去的。”

　　周不器冷笑了兩聲，“弄虛作假罷了！”

　　張一明試探著問：“要不要找幾個寫手，扒一扒他的老底？還有唐俊，也是人設營銷高手，虛構了不少假學歷。”

　　周不器略作沉吟，搖搖頭，“算了吧，總歸是做出過巨大貢獻的。”

　　這倆人從美歸來，帶回來了不少行業精英。這批人後來都成為了國內互聯網最早期的一批優秀人才，作出過卓越貢獻。