大時代之巔 作品
第1054章 菩薩心腸
這一兩年,百度在人事方面有了很大的調整。
主要就是李彥紅覺得一開始跟他創業的那些人有點跟不上時代了,水平不夠了,要把位置讓出來給新人。
這個思路是沒錯的。
當企業發展到一定規模的時候,很多創始人的能力就跟不上了,要麼甘願身處低位,當個中層領導,要麼就要離開。
對百度來說,問題就出現了。
別的創始人都要離開,李彥紅的太太要不要離開?
夫妻店本就受忌諱。
而且,別人都離開了,你老婆卻不離開,也說不過去。
結果就是所有人都要走。
空出來了一堆讓人眼紅的坑位。
李彥紅個人的管理風格偏柔軟,他的主要精力都在抓技術,而不是在管人事,必然就會導致內鬥加劇,企業內部的派系鬥爭愈演愈烈。
更嚴重的是,隨著老一批創始人的集體離開,百度的創業精神也就失去了。新上來的人手裡沒有創業階段的股票,沒有足夠的財富傍身,滿腦子就只能是賺錢。他們要靠著拉昇業績賺期權,這就必然導致百度要唯利是圖,只要能賺錢,什麼活都要接。
連鎖反應也就出現了。
所以在商業案例分析的時候,就會發現全世界的大企業裡,很少有讓技術人才去管理企業的。即便是出現了個別幾個,資本方也會做好協調,給他搭配一個管理方面的高手當總裁。
前些年百度做得很好,因為李彥紅身邊也有這樣一個幫手,就是他老婆。
可現在她離開了。
平衡就打破了。
李彥紅顯然沒有意識到這點,還在轟轟烈烈地推動新老更替的計劃。今年3月份,百度新的cfo上任;4月份,新的coo上任。
現在,只剩下一個cto了。
內部的技術領域,兩大派系的爭鬥也有了結果。一派大獲全勝,一派輸得很徹底,打包賣給了紫微星。
看樣子,勝利的一方就要成為新的cto了。
不過聽許亮傑這口氣,似乎另有玄機。
許亮傑道:“好像要空降!”
“哦?”
周不器眼睛一亮。
許亮傑點了點頭,比較慎重,“我聽了好幾個高管的說法,都是這個意思,看樣子是真的。”
周不器笑道:“空降是對的,這說明李彥紅還沒糊塗。這種拿公司利益當兒戲,不惜一切代價上位的人,說什麼都不能重用的。如果這樣都內部提拔了,這不是鼓勵內鬥嗎?就會進一步地激化百度內部的職場紛爭。”
許亮傑關注的不是這個方面,“你知道港灣嗎?”
“港灣……”周不器當然知道,紫微星電子的周紹寧當初沒少從這裡挖人,“知道啊,不是被華為收購了嘛。當時港灣的很多人不願意去華人,就離職加入紫微星電子了。”
許亮傑點了點頭,“普通的工程師,華為肯放,最厲害的就不行了。”
周不器眉梢一挑,“李易男?”
許亮傑道:“嗯,自從06年6月份,港灣被華為收購後,李易男就重新回到了華為,擔任首席科學家。”
“我知道。”
“李易男是個技術天才,水平是真的高,很快就幫助華為解決了很多技術難題。雖說他有過背叛的經歷,可任老總愛才心切,為了籠絡他,又想讓他接班了。”