第1173章 不能用金錢來衡量

　　周不器眉梢一挑，馬上意識到這是什麼電影了，《南京！南京！》啊。這種電影，說什麼都要拍出來，不能用金錢來衡量。

　　要是抗日神劇，能賺錢他也不投。這種寫實題材，不賺錢也一定要拍。

　　“行，你幫我聯繫吧。”

　　“我這就讓小陸過來！”

　　王小軍很高興。

　　周不器一揮手，“不用了，他是導演，別亂跑了，免得影響了劇作思路。我去找他，明早就去。”

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　　第二天，沈向陽回來了。

　　很關鍵。

　　周不器暫緩了回東北，跟他談話，“意法半導體的副總裁，真能挖過來？”

　　沈向陽道：“中科大畢業的，是個華人，叫鄧文瀚。”

　　“華人也很難吧？”

　　“總要試試，做科研工作，最重要的往往不是技術人才的多少，而是管理技術人才的能力。一個好的管理體系，能讓80分的技術團隊創造出100分的技術成果；一個糟糕的管理結構，80分的技術團隊可能連10分的技術成果都做不出來。”

　　周不器有些驚訝，“你不懂嗎？”

　　沈向陽有點無奈，“不是一個方向啊，互聯網領域的技術管理，我還是可以做到的。可是做芯片，是另外一個體系。”

　　前者更容易管理。

　　可以根據修改的bug數，寫下的代碼行數，給出的項目結果等方面設計kpi，就有了考核機制。有了機制，就容易帶團隊了。

　　設計芯片就不行了。

　　技術封鎖，沒有參照標準。

　　搞來搞去大半年，可能是推翻推翻再推翻，在不斷地犯錯、試錯、改錯再犯錯的過程中，到頭來除了一大堆的出錯記錄，什麼也沒留下。

　　要是按傳統的kpi考核來激勵，這些都是毫無價值的工作。