第1357章 拆分

　　馮慕兒微微蹙眉，“你不是使了什麼狐媚子手段吧？”

　　“哪有？”寧露白皙的下巴微微一揚，還挺驕傲的，“我是處女，我又不懂那些。”

　　馮慕兒撇嘴道：“就快不是了！”

　　寧露美美地一笑，“謝謝。”

　　在周不器面前，她們幾個一個比一個乖巧，都跟小貓似的，可私底下總是吵吵鬧鬧、相互攀比，馮慕兒也賣弄道：“明天我和莞莞去英國了，你好好看家。”

　　寧露臉色一垮。

　　她的護照還沒弄好，還沒出過國呢。

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　　這次周不器去英國，表面上是去英國看比賽，帶著崇明島的青訓隊跟曼聯梯隊進行足球交流。實際上還是戰略上的一些事。

　　“互聯網+足球”要想做起來，首先得把曼聯做好，完成一系列的改革舉措。曼聯不僅要有最好的競技成績，還要有最好的商業能力。

　　競技靠著弗格森，不需要擔心。

　　商業上一定要改革。

　　朱儁已經先行一步去倫敦了，跟德勤事務所展開了交流，要為曼聯設計全新的薪酬體系。

　　周不器跟寶妹妹一起，還有莞莞和慕兒兩個小秘書，直飛倫敦。

　　只可惜，考利街的房產還沒有騰出來，只能先住酒店。

　　見到了朱儁，以及德勤主管曼聯薪酬改革案子的總監哈迪先生。

　　周不器道：“我認為曼聯的商業拓展，可以參照好萊塢，要分層次、分批次地細緻入微地把商業化市場開發起來。此前海德思哲已經聯繫我了，他們已經根據我的要求，在好萊塢尋找到了3個合適的人選。”

　　朱儁搖搖頭，“對標好萊塢，恐怕有些難。”

　　“產業的問題？”

　　“錢的問題。”

　　周不器微微皺眉，“錢不應該是問題。”

　　哈迪先生道：“周先生，足球俱樂部和好萊塢電影公司不一樣。好萊塢的公司，遇到理念不合或者能力稍差的員工，直接解僱就好了。足球俱樂部不一樣，很多員工都在球隊工作幾十年了，不可能解僱。”

　　朱儁道：“對，這是球隊文化的一部分。高管可以解僱，但很多普通員工真是動不得。效率差也很難動。”