第1389章 大浪淘沙

　　周不器接著說：“人才比錢更重要。股份上的縮水，最多就是金錢上的流失。真正嚴重的是人才的流失。你朋友股份多了，管理團隊的股份就少了。他們的股份少、沒有話語權，就沒有主人翁意識，怎麼可能會為公司盡心盡責地拼命？別人家的小孩被打了，你最多勸幾句，勸不動就退縮了、就離開了。可如果是自家的小孩，就算打不過，也要上去拼命。這就是對創業公司歸屬權的認定。創業公司要掌握在創業團隊手裡，而不是資方手裡。”

　　石婧美似乎被他說通了，“哦，是這樣啊。”

　　周不器道：“我們國家現在人才流失多嚴重啊，很重要的原因就是待遇問題。等我們這邊有需求了，就要花幾倍幾十倍的價格，甚至要規避種種的政策法規來請回來。”

　　石婧美輕輕點頭，“是啊，科技行業有很多卡脖子。”

　　“別動不動就卡脖子，那都是忽悠老百姓的。”周不器擺擺手，“卡不卡脖子不是最關鍵的，以後連娛樂人才、體育人才也得從國外往回高價引進，娛樂產業、體育產業也能卡脖子？國內的互聯網企業能逆勢起飛，最主要的原因就是打破了這種傳統，是以人才為本，而不是以什麼職位高低、財富多少，資歷高低、年齡大小，背景強弱、官位大小什麼的排次序。專業的人幹專業的事，誰懂行，誰就掌握生死大權，要確權。”

　　石婧美白他一眼，“我都快被你繞暈了，每次都是長篇大論，就不能就事論事？行了，我知道了，以人為本唄。”

　　“不是以人為本，是以人才為本。”周不器又好心地提醒了她一句，“為了從‘人’中發現‘人才’，這個掐尖的過程會很殘酷。”

　　“掐尖”是發現人才最簡單有效也最粗暴野蠻的方式。

　　國內的互聯網巨頭之所以能跟硅谷巨頭抗衡，就是因為掐尖機制玩得更狠。國內公司可以肆無忌憚地裁員，不斷地引進新人、掐尖、裁員，然後再引進新人、掐尖、裁員。

　　這就跟足球一樣。

　　國足為什麼那麼差？

　　因為掐尖的輪次太少了，從5萬足球人口中掐出11人的場上球員，掐個10-15次也就夠了。可是英國1500萬足球人口，從小到大一路掐尖到國家隊，一輩子可能要掐尖300-400次。

　　越是大浪淘沙，越是能淘出金子。

　　淘得少了，都是沙子。