第1468章EA模式

               　　通常來講，這種級別的工作安排，至少也得相互試探七八次，有一個全方面的瞭解才能作出最終決定。

　　可週不器沒時間。

　　紫微星環球才是他近期最重要的工作，他想趕緊把這邊的事情解決。

　　恰恰這種“一見鍾情”式的邀請，讓唐·馬特里克備受感動，覺得對方誠意滿滿,當即也就答應下來。

　　見面談了半個小時，雙方一拍即合！

　　這也跟紫微星過去一年的發展經歷有關。

　　因為紫微星美國的業務發展的比較急切，所以就沒法慢慢的培養嫡系高管了，除了個別幾個是陸器從雅虎帶過來的，個別幾個是從國內調派過來的，大多數總監以上的中高管都是從其他科技公司挖過來的。

　　被挖得最狠的兩家公司，就是微軟和谷歌。

　　微軟的副總裁來了2個，總監來了5個,總共來了7個人！算上一些基層的管理人員,過去這一年裡紫微星國際先後從微軟挖來了23位管理者！

　　微軟的人才流失嚴重，除了微軟自身存在了一種被時代淘汰的隱患之外，跟地理位置也有關係。