第1498章 寬鬆文化or強勢文化

　　雲計算業務則是由白人領導。

　　因為在陸器看來，雲計算業務的技術難度很大，如果內部太緊張了，員工的神經可能就斷掉了。他此前聽說了,紫微星國內的雲計算研發過程中,前前後後有30%的員工因為扛不住壓力選擇了離開。

　　國內都頂不住,硅谷就更頂不住了。

　　所以紫微星國際的雲計算業務，陸器委派的是一個名為路易斯·傑西的白人團隊來負責。

　　然後，陸器就很生氣！

　　業務進展太慢了！

　　本以為寬鬆的文化環境可以讓技術人員們解決更多的技術難題，把紫微雲的平臺更快地完善、強大起來。

　　可這幫人的效率真是太低下了！

　　這個問題，陸器已經糾結了3個月的時間，現在，他打算壯士斷腕了。

　　不能再耽誤下去了！

　　周大老闆已經在戰略上給出明確的要求了，雲計算的業務一定要快！快快快！趁著谷歌和微軟兩大巨頭沒有正式進場，趕緊把這塊地盤給搶下來！

　　就算不能完整地搶下來，也要跟亞馬遜平分天下。

　　要是晚了幾年，等微軟和谷歌反應過來正式進場，紫微雲的難度就會指數級的增長。

　　所以，陸器下定決心，寧可自己的獎金被減、期權被減，他也要及時止損、及時糾正，把路易斯·傑西裁掉，重新找一個人過來帶領紫微雲的海外團隊！把寬鬆文化轉變為強勢文化，讓雲計算業務加速、提速、快速地發展起來。

　　秘密會議結束後，陸器就把周不器請到了自己的辦公室，重點說了這件事。

　　周不器多少有些失望。

　　他對硅谷這邊的人不熟悉，所以在用人方面，主要就是信任陸器，讓他來組建團隊。沒想到，出了這麼大的差錯。

　　雲計算業務的總裁，那可是紫微星國際的資深副總裁，是m7的高管！

　　這才不到一年，就要解僱了？

　　陸器看出了大老闆的不滿，硬著頭皮解釋，“及時止損，損失不算太大。他的業績都沒有達標，如果解僱，只需要給予n+3的薪水補償就行了。”

　　周不器冷聲道：“我在乎的是那點補償款嗎？浪費的這大半年時間，是耽誤了雲計算業務的發展！這影響了公司的戰略！”