第1781章 成熟度模型

　　iBm很可能是在故意地壓低蘇寧易購的Cmm等級，就意味著要限制蘇寧易購自身的人才培養。

　　他們沒有人才了，可電商業務需要發展，怎麼辦？

　　花大價錢從iBm外包，請iBm派人過來幫忙。

　　這樣一來，iBm就有著源源不斷的收益了。

　　賀陽頷首道：“嗯，這是老程的分析，說是蘇寧易購無法進入Cmm2的原因是大部分的項目以及release都是以一種特殊的管理形式完成的，而不是某種可重複的流程。以至於這些項目都要由iBm的外包團隊接手去做，蘇寧易購內部的員工想學習想參與都沒有機會。iBm派去的外包的人員，薪酬是蘇寧自家員工的3倍。”

　　“冤大頭啊！”

　　周不器就很是無奈。

　　賀陽嘆息道：“主要還是任人唯親的現象太嚴重了，他們內部就沒一個人能認清楚iBm的技術底子，還真以為世界級的it巨頭，就有著世界級的水平呢。就跟……跟當年的盛大有點像。”

　　“是啊。”

　　周不器知道這件事。

　　盛大的沒落，主要就是產品的沒落，缺乏後繼的優秀產品了。這跟大老闆陳田橋的用人有關，他的親弟弟學歷不怎麼樣、水平也不怎麼樣，卻被提拔為盛大的研發副總裁了，總管研發和產品。產品不行了，用戶就流失了，企業就沒落了。

　　賀陽接著說：“蘇寧易購的組織結構太過傳統，而且任人唯親。這就造成了整個體系的中心集權，產品功能、需求分析、設計架構、發佈時間等等重要決策，都一定要通過總部的黃、紀、任、莊等幾位副總拍板才行。”

　　周不器擺了擺手，“反正就是走技術解釋這條路是行不通了唄？”

　　“行不通，沒法解釋。”賀陽給出了很堅定地回答，“還是你出面，直接找他們張總談。”

　　周不器也一陣頭大，“聽你說得這麼邪乎，這肯定是上行下效啊，我去了也夠嗆啊，對牛彈琴一樣。”