第1802章 主人翁精神

　　如果這些人都被裁掉了，那將會是紫微星很重要的一筆資產損失，甚至會動搖根基。

　　這大概就是孟厚坤和王海洋之間爆發的根本矛盾。

　　王海洋想要堅定地按照人力資源部門的組織程序辦事……這當然是好事，他能力也很強，至少在目前這個階段，能夠讓每一個事業部都滿意他的工作。

　　可是從更長期的角度來看，王海洋的這一套嚴格按照組織程序辦事的風格，就有些僵化死板了，會嚴重地傷害公司的長期價值。

　　有些人真的不能輕易的裁掉。

　　郭鵬飛也聽懂了，深吸了一口氣，沉聲道：“還真是這樣，現有的hr體系有利於短期業績的增長，顯得過於惟利是圖。我們還需要有一套新的制度，來確保紫微星的核心價值觀和長期的價值訴求。”