第1817章 先聲奪人

　　這本就是紫微星工程院成立之初的構想。

　　外包什麼的都是其次。

　　主要是拿著紫微星旗下的一些比較成熟產品在市場裡銷售，其實就是變相地面向市場的中臺服務。

　　不過，京東和蘇寧不太一樣。

　　京東有自家的技術團隊，紫微星工程院只需要把產品賣給京東，並提供一些售後服務就行了，基礎的網站運營工作，京東可以自己搞定。

　　蘇寧易購就不行了。

　　iBm根本就沒有為蘇寧培養過技術人才，雙方合作中斷，iBm帶著技術團隊離場，蘇寧易購的組織結構直接就散架了。

　　連最基本的網站維護都做不了。

　　蘇寧和紫微星簽下了為期5年的合同，主要就是請紫微星過去，幫助他們運營、維護網站，並且幫他們培養起來可以自給自足的技術團隊。

　　周不器肯定不會像iBm那麼心狠手辣，告訴程秉皓，合作要有誠信，要實心實意地幫助蘇寧易購培養出一支能打硬仗的技術團隊。

　　程秉皓私下裡還有些質疑。

　　教會徒弟餓死師傅啊！

　　如果像iBm那樣，對蘇寧易購自身的技術團隊保持壓制的姿態，讓他們不斷地加班，做一些毫無成長的重複性的工作，甚至是羞辱、謾罵、打壓，就可以讓他們的員工不斷地流失，平均工齡不到一年，他們就永遠不可能形成戰鬥力。

　　這樣一來，蘇寧易購就做不到自給自足，就只能不斷地花錢請紫微星工程院去幫忙了。

　　就可以不斷的續約，不斷的產生收入了。

　　周不器很嚴厲的批評了這種思路。

　　這不僅是行業道德，也有行業發展的限制。

　　以當下的眼光來看，電子商務網站的架構、分佈式、讀寫分離、數據庫集群等技術還比較高端，讓蘇寧易購自己去搞，的確很難為人，他們沒這水平。