第1826章 沒戲

　　以至於要花錢找關係才能踢上球。

　　別說外面那些亂七八糟的俱樂部了，連徐指導的崇明島足球基地，孩子們每個月都要給600塊錢的學費才行。這裡是曼聯的青訓基地，是曼聯每個月給孩子們發600英鎊的生活補助。

　　朱儁一直在幫他處理東亞俱樂部的事，對此解釋道：“不意外，各行各業都一樣，足球只是縮影。”

　　“啊？”周不器有些好笑，“你又在感慨什麼？”

　　朱儁道：“不是感慨，就是一個社會的基本現實，是主動權的差異。”

　　周不器點了點頭，“是啊，主動權。”

　　朱儁道：“不說別的，就說我的公司。公司裡的員工誰要是不聽話，我一句話就能把他開除，主動權完全在我手裡。我在韓國也收購了公司，想開除人就不那麼容易了。這還是解聘環節，招聘環節就更是了。”

　　周不器深有感觸，“是啊，在國內招人，可以挑挑揀揀，招聘方牢牢地握有主動權。求職者但凡有一點不好，就可以輕易地予以否定，不管他付出了多少努力。在國外……硅谷其實還好，跟國內差不多，競爭也很激烈，是供不應求，招聘也很苛刻。在英國、德國、韓日這些地方招人，那可就麻煩大了！”

　　供不應求，是供給方佔主動權。

　　供大於求，是求職方佔據主動權。

　　硅谷的互聯網環境跟國內差不多，人多、職位不夠，競爭壓力非常大，招人的時候可以設置很多門檻。

　　在歐洲、韓日這些地方就不一樣了，不說供大於求……至少在紫微星的用人標準裡，當地的相關人才明顯不夠。

　　為了滿足求職目標，就只能是降低標準，很多小毛病都是能忍則忍。為了能讓他們入職來工作，就算不愛加班工作不那麼努力，也只能認了。

　　因為不用他們就沒人可用了。

　　只能妥協。

　　可即便供給方都這麼妥協了，求職方還是不滿意，會不停地抗議、不斷地罷工，組織工會要求更好的待遇。

　　資方肯定不滿意被員工壓榨，這就造成了全球化經濟形態下的產業轉移。尤其是一些低端產業，本來利潤就低，資方還被員工們壓榨，趁早別賺錢了，趕緊把產業轉移到那些資本權力更大的低人權地方去。

　　朱儁道：“歸根結底，還是看主動權在誰手裡。權力掌握在資本手裡，員工就要任憑資本的壓榨；權力掌握在員工手裡，資本只能去跪舔員工。”

　　周不器跟他同乘一輛車，要去崇明島呢，聽到這話，就扭頭看他，忍不住好笑道：“最近社會學的書沒少看啊？”

　　朱儁嘆了口氣，“沒有，就是對足球的一些感慨。國內的足球想要做起來，有一道不可能逾越的檻。一句話，沒戲！”