第2001章 取捨難斷

　　這著實是最大的硬傷。庫裡安的團隊，科學家更多、技術屬性更強，產品試用效果更好，甚至國內的業務團隊都願意去支持庫裡安的版本。

　　這還怎麼爭？如果要放棄，那肯定是放棄倪強的這一版雲數據庫，然後把倪強的團隊併入到庫裡安的團隊裡，去給他打下手。

　　周不器問：“哪個業務團隊？”這其實算是職場秘密，王建猶豫了一下，可想到這是大老闆，也就不顧忌了，

　　“很多，以郭鵬飛和張緒豪為主。”聽到

　　“郭鵬飛”這三個字，倪強差點暈倒，連郭老闆都不支持自己。周不器心裡有數了，表現得很冷靜，點了點頭，

　　“庫裡安的那版數據庫，很好嗎？”

　　“挺好。”王建博士很公允地給出了評價，

　　“要比咱們這些人開發出來的那版強很多。不過，距離商用還有著很長的一段距離要走，有太多的技術問題需要解決了。”周峰補充道：“所以庫裡安的意思，就讓我們這邊先別研究了，浪費資源浪費經費不說，還浪費了人才。他那版雲數據庫仍然有許許多多的問題需要解決，他希望我們的團隊能幫助他們，去解決一些技術性的故障。”就像蓋房子。

　　同時蓋兩套房子，太浪費了，人手有限，難度也大。不如就由庫裡安當總設計師來負責蓋房子，並且進一步地增高、完善、加固、強化，倪強的就帶隊做一些內部的瓦匠活就行了。

　　兩邊一起合作，來把這套房子給蓋起來。周不器接著問：“技術委員會呢？給出意見了嗎？”倪強彷彿看到了希望，

　　“國內這邊的技術委員會，是希望能夠保留。人才的培養，主要是提供機會。如果我的團隊併入了庫裡安的團隊，重要性就會降級，就很難參與到核心層面的開發了，只能做一些邊邊角角的工作，人才的成長就會受限。我認為，我們應該在國內培養優秀人才，給他們留出機會。”周不器點了點頭，

　　“嗯，是這個道理，每一個人的成長都來自經歷。不經歷，就很難成長。”