第2002章 博眼球是無形資產

　　關鍵是廢棄了倪強的這個項目，會傷害到他的團隊裡的那些優秀技術人才的利益。

　　有機會，才能成長。

　　成長了，才能晉升，才能拿到更好的待遇，才能有更多的理想層面的追求。

　　要是廢棄了倪強的這個項目，讓他的團隊去給庫裡安做一些打雜的活，他的團隊的成長就會放緩，很多有上進心的人就會不滿意。

　　恰恰倪強的團隊裡都是高級工程師，按照紫微星內部的技術職稱標準，全都是t6以上的資深專家，都很年輕，都想在技術領域有著更深的造詣。

　　公司不給機會，他們就會很失望。

　　甚至可能會離職。

　　國內留不住人才，很多時候其實就是缺乏機會。中低檔次的人才，是因為國外可以賺更多的錢，所以出去了。

　　高級人才就不太一樣，達到了世界級科學家的水平，那就是物以稀為貴，在國內可能會比在國外賺到更多的錢。

　　但他們還是要去國外。

　　因為國內缺乏相關的項目、相關的配套設施和相關的產業結構，國內沒有機會就只能去國外。

　　紫微星現在堪稱是國內技術含量最高的互聯網公司了，已經是公認的超過了百度，在校招的時候就能很明顯地體現出來。