第2110章 考試

　　軟銀對暢遊有興趣，剛好！

　　錢來了！

　　現金流的問題就可以很有效地加以解決。

　　還有戰略價值。

　　雖然周不器早早的就關注過日本的遊戲行業了，但暢遊作為一家外國公司，想在日本遊戲市場發起多起兼併購，阻力不小。

　　任羽辛也說了，好幾家遊戲公司都很擔心，一旦日式企業變成外資企業了，終身僱傭制就會改變。

　　這是沒法繞開的一環。

　　也是外國企業在日本發起的兼併購比較少的核心原因，現代的企業制度裡，沒人能接受終身僱傭這一套。

　　得讓軟銀作為中間擔保人，來幫忙把這件事辦成。

　　就算是入鄉隨俗，在一定程度上保留當地的終身僱傭的制度，也要把那幾個物美價廉的優秀遊戲公司給買下來。

　　周不器說了這件事。

　　孫正義微微皺眉，“暢遊在完成收購後，會裁員嗎？”

　　周不器道：“總體上來說，不會裁員，但個別員工總要加以處理……就像雅虎日本那樣，雅虎日本也不是終身僱傭，這種模式就行。紫微星、京淘在日本發展出這麼大的規模了，你不都看在眼裡嘛。暢遊也一樣，一定會入鄉隨俗，不會在制度上跟當地社會太過分裂，以雅虎日本為藍本。”

　　孫正義是現代化的企業家，他也不喜歡終身僱傭那一套，但他也不能免俗。

　　不過，雅虎日本跟其他傳統的日本企業不太一樣，的確存在著裁員的行為，每年至少都要裁幾十人。

　　傳統的日本企業裡，哪怕是個混球，天天好吃懶做什麼活都不幹，也不會裁員，只是會給他不停的調整崗位，去尋找一個適合他的能激發他工作熱情的職位。

　　對於這件事，周不器此前跟孫正義也交流過。

　　所謂的“適合”，既是員工跟崗位的適合，也是該崗位對應領導的適合。遇到刺頭員工了，有的領導很頭疼。有的領導就是比較善於管理刺頭，比如上去就扇倆耳光、踹兩腳！

　　要麼調整態度、努力工作，要麼天天在公司裡捱揍，要麼主動寫辭職報告。