第2168章 用兼併購來解決制度性問題

　　剛好，暢遊未來的國際總部也在紐約。

　　如果雙方合併，未來的重組成本會更低，整合速度會更高。可take-two是大公司啊，這麼大的事，都不通過董事會？你丫就獨斷專行地讓馬特里克採取行動了？

　　周不器才不會跟他客氣，沉聲道：“這次的採購舞弊案，單單處理了這幾個人還不夠，必須得從制度上加以遏制。我分析了一下，他們之所以敢這麼明目張膽地在採購方面下手，很重要的一個原因，就是暢遊迫切地需要在歐洲建立起根據地，而他們是不可或缺的高管。就像你說的，如果把事情鬧大了，暢遊的歐洲區業務發展就會受到很大的影響。他們這是有恃無恐。”

　　張朝洋“嗯”了一聲，“的確有這樣的因素。”

　　周不器道：“暢遊的目標太高，但是時間太短，在極速的業務擴展中一定會出現各種各樣的問題。要是能把take-two給併購了，就可以在一定程度上解決這個問題。別看take-two的市值不高，現在才17億美元，但是產業結構很完整，旗下有十幾家遊戲工作室，還有著遍佈歐美的遊戲發行體系。”

　　張朝洋道：“通過收購組織結構成熟的公司來完善暢遊的業務組織。”

　　周不器笑笑，“對，就是這個意思。這次的採購舞弊案，之所以敢這麼囂張，不就是因為參與的那幾個人都是新招聘來的嘛，他們對暢遊缺乏歸屬感，也毫無忠誠可言。要是收購了take-two就不一樣了。由take-two的高管來主持各個業務。採用併購的模式，他們的歸屬感就可以從take-two身上轉到暢遊身上。”

　　歸根結底，還是前幾年張朝洋執掌暢遊的時候，海外業務發展得太慢了。

　　以至於海外的根基太薄。

　　周不器帶領暢遊要在海外市場大展身手，就一定要在短期內招聘進大量的員工才行。可這些剛入職的員工，在忠誠度和歸屬感方面，都不如老員工，在公司組織的成熟性方面，也遠遠不達標。

　　內部有許許多多的問題。

　　別說海外了，就算是紫微星在國內，在員工擴招的時候也不能太魯莽，要循序漸進地一批批地招進來。

　　要是短時間內就把人都招滿額，就難免會發生一些管理上的混亂。

　　兼併購的意義，一方面是業務的收購，一方面是人的收購。

　　就可以解決方式。cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk  愛讀免費小說app更新最快，無廣告，陳年老書蟲客服幫您找想看的書！

　　take-two是一家很大的很成熟的國際化大公司，主要業務就是在歐美。暢遊如果完成了對take-two的收購，就可以在一定程度上緩解員工擴招的麻煩，並且一次性地收穫上千名組織度很成熟的老員工。

　　在take-two的基礎上再進一步的發展，這基石就比較穩定了。

　　至少不會出現採購舞弊這麼low這麼低端的業務貓膩。

　　(本章完)