第2476章 失業補助

　　可很多公司寧可都是花高價請一些沒工作經驗、技術能力也不足的年輕人，也不願意用老員工。

　　一方面是老員工本身的問題，工作時間長了，變成老油條了，沒有上進心。這樣的人存在，會帶壞一批人，得趕緊清理掉。

　　另一方面，就是公司的因素。

　　一家公司想要長期保持活力，就一定得是“活水”，而不能是“死水”。活水的意思，就是不斷的有新的水流進來，不斷地有舊的水流流出去。

　　互聯網公司相比於傳統行業的公司有著極大的競爭優勢，很重要的一個原因就是在這個方面可以做到心狠手辣，快刀斬亂麻。

　　過去這一年，紫微星裁員規模達到了750人，支出的裁員成本超過了1.2億元。

　　以後隨著紫微星規模的擴大，員工數量的增多，裁員也只會越來越多。

　　怎麼能更好的做好裁員，更好地做通被裁員工的心理安撫，就成紫微星要面臨的一個很重要的管理難題。

　　跟社保基金合作，就是一次很好的契機。

　　至於養老基金，這個短期根本用不上。

　　這次社保基金大手筆地想要參與進來投資紫微星，很重要的一個原因就是過去這些年裡，國有資本對互聯網行業有著極大的錯失。

　　他們有著無數的錢，可就是不支持互聯網。

　　以至於國內的互聯網公司都只能跑國外去找風險投資，最終這個行業起來了，豐收的果實都落在了國外的資本的腰包裡。

　　真是眼氣啊！

　　卻無可奈何。