第2483章 簽字費

　　周不器略作思索。

　　15萬美元的年薪，這已經是中高級技術專家的薪資了，直接給到了一個應屆畢業生……給錢還是小事，這背後還意味著管理上的難題。

　　一個新來的小孩兒能拿到15萬美元的年薪，那些工作了很多年兢兢業業做貢獻的老員工，年薪可能才七八萬美元。

　　這一定會在內部引來不滿。

　　嗯……

　　這大概也是裁員上的一種策略。

　　公司如果去主動的裁員，那往往都要支付一筆n+1、n+2、n+3的賠償，要是員工主動地申請離職……就不需要賠償了。

　　這對公司來說，就可以節省下一大筆的裁員經費。

　　薪水上的“羞辱”還只是一方面。

　　可以讓一些四五十歲的老員工，去聽從一個新來的二十來歲的小夥子的指揮，讓一些資歷很深的老員工被迫在一個後生晚輩的領導下工作，時不時地還要被他給批評、數落一通。

　　這自尊的折磨一般人就難以承受。

　　也會提出主動離職。

　　這大概就是一些大公司在方向轉型的時候都會採用的策略了，通過提高新方向的員工的地位，去貶低舊業務，讓他們受辱，然後主動離職。

　　這樣一來，新方向的人才被搶到手了，舊業務的老員工也都紛紛離職了。

　　可以說是一舉兩得。

　　嚴鑫磊邀請周不器來的是一家學校內的咖啡廳，由教學樓倉庫改造而成，是一個學生項目，就像當年周不器在大學裡做的奶茶店一樣。

　　還真別說，來到這樣的場所，真是有一種親近感。好像自己也跟周圍的那些年輕人一樣，也變成了一位在校大學生。

　　不過，周圍的大學生挺多。

　　嚴鑫磊就壓低了聲音，“我這也是第一次知道，原來簽約是有簽字費的。”