第2484章 搶人

　　“在搶人方面，一定不能落後！”

　　周不器早早進場，培養出來了第一批熟悉移動互聯網的中高層，這些都是紫微星國際最核心的資產。

　　有這些人的存在，才能讓紫微星國際的很多移動端的產品在市場中獲得極大的認可。

　　可市場變化太快。

　　千萬不能躺在功勞簿上。

　　許亮傑點了點頭，“除非是極個別特別優秀的天才，對絕大多數的年輕人來說，擇業的首選還是利益。畢竟從職業規劃上來看，加入微軟、谷歌，還是亞馬遜、紫微星，其實都不會有太大的差別。”

　　周不器道：“有了領先的優勢，就一定要保持住。在人才的爭奪上，不能比其他公司差。”

　　“嗯？”許亮傑聽出了他的意思，“跟微軟、谷歌、亞馬遜那些公司去競爭人才？”

　　“為什麼不？”

　　周不器反問了一句。

　　許亮傑點了點頭，“人才的招聘其實就是兩個方面，一個是理想，一個是利益。對絕大部分的人來說，還是以利益為主。”

　　周不器道：“很正常，總不能像很多人那樣站著說話不腰疼，說當代的年輕人都利己主義了，都沒有了先輩們的勇敢和理想。現在這個時代，不缺有理想主義的人，但首先得有利益上的保證。先把個人生活上的需求解決，再去談長遠的大事業。要想馬兒跑，就得讓馬兒吃飽。”

　　就像足球一樣。

　　巴西的足球厲害，因為巴西太差了，踢球失敗了和不踢球的人，生活上沒什麼差別，可一旦踢球成功了，那就是改變命運。

　　歐洲、韓日的足球厲害，因為國家的社會保障足夠地好，社會壓力小、就業機會多，踢球失敗了……失敗就失敗了，完全不影響未來的人生髮展，生活上跟其他人沒什麼區別。

　　不管窮國還是富國，有一個類似的邏輯，就是踢球失敗了還可以獲得跟其他那些不踢球的人一樣的生活條件。

　　國內就不行了。

　　踢球要是沒踢出來，那可就慘了。因為踢球耽誤的學業，就會被那些不踢球的人拉開很長的距離，社會保障缺失，就業壓力巨大，前途就會變得非常渺茫。