第2570章 硅谷的潛規則

　　再加上這種科技巨頭太有錢，很多人太眼紅，一波抗議過後，美國的調查機構就出來了。

　　這到底是怎麼回事？

　　調查之後，就發現了科技巨頭之間存在的一些潛規則，靠著這些潛規則將工程師的薪酬控制在較低的水平，並壓制員工流動和發展。

　　主要就是三條。

　　一，不積極招聘彼此的僱員。

　　能不挖人，儘量不挖人。

　　要挖人，也是去一些中小公司去挖人。

　　二，在向對方公司的僱員提出聘請時，要提前通知。

　　不能偷偷摸摸地就把人挖走了。

　　哪怕員工想偷偷摸摸的離開也不行，一定得告知，讓對方有一個準備，不能讓對方的業務陷入到混亂之中。