第2630章 被忽略的品牌價值

               　　hBo這次的人事變動規模不小，雖然沒有對外給出一個明確的說法，可是周不器經過一些內部的瞭解和相關位置人員的變化，基本也能分析出來一二。

　　甚至可以把這次的人事大調整，看做hBo從獨一無二的輝煌，走向衰落的一個標誌。

　　不是因為hBo不行了，而是因為hBo是時代華納的子公司，要受到時代華納的管理。而時代華納的日子可不好過。

　　在全球經濟復甦，股市集體走高的大形勢下，時代華納的股價一直處於很萎靡的狀態。過去這兩年，連迪士尼的股價都上漲了超過30%，紫微星環球的市值如今更是超過了1700億美元！

　　從業績上看，時代華納不比紫微星環球差，可是市值連紫微星環球的一半都不到。

　　最主要的原因，就是時代華納在資本市場眼裡，已經失去了“想象力”，變成了一家平庸化的公司。

　　怎麼辦？

　　時代華納給出的解決方案，就實在不怎麼樣。

　　太傳統了！

　　可見時代華納的董事會，都是由一幫傳統的老頭子們在控制，他們認為的抬高時代華納股價的辦法，是創造更多的利潤。

　　並且把重點落在了hBo頭上。

　　hBo很有錢。

　　每年的淨利潤十幾億美元。

　　所以，hBo如果放開手腳去做，他們完全有能力有底氣製作出更多更精彩的優質內容，這是電視劇行業裡內容最強大的一家公司。

　　可是理查德·普萊普勒這樣一個負責項目融資和市場運作的聯合總裁，取代了之前內容創造的Ceo克里斯·阿爾布雷克特上位，成為了新任Ceo，這目的性就太明顯了。

　　時代華納這是卡住了hBo的脖子！

　　要讓hBo節約成本，把省出來的錢一部分上交母公司，幫助時代華納拉昇股價；另一部分則是投入到線上產品的開發，包括網絡電視和流媒體產品。

　　怎麼省錢？

　　hBo要少花一些錢來製作內容，缺錢了就從市場中去尋找更多的合作伙伴，採取融資的方式來獲得製作內容的經費。

　　跟周不器的合作，就是一次可以被廣為宣傳的成功案例！

　　這就很好笑了。

　　明明hBo和周大老闆的合作，hBo吃虧嚴重，內部還生出了很大的爭議。可是到頭來，這反而成為了hBo最倚仗的一個合作案例，理查德·普萊普勒還以此為功勞順利地晉升。