第2783章 流動

　　其實這就是傳統思想和現代化理念的分歧了。

　　傳統禮教，推崇的是“大公無私”。對員工來說，企業就是公家，哪能為了一點私利，就背叛了東家？

　　現代理念是以個人為基礎，是“廢公存私”，什麼公家東家的，通通滾蛋，一切以自我為中心。如果每一個的個體都變好了，整個全局也就變好了。

　　近兩百年的近現代化發展，都是圍繞著“私”來運轉，可以說是摧枯拉朽的把一切為“公”的傳統國家和文化都給沖毀了。

　　科技行業也是如此。

　　只有員工們都不遺餘力地謀取私利，在公司內部不斷地尋求更好的待遇，不達目標就跳槽，毫無忠誠可言。

　　才能帶動技術在不同公司之間的流通，行業就會共同進步。

　　不過，對於統治者而言，當然都是希望手底下的每一個人，都是大公無私的，都是甘於奉獻的，都是仁義禮智信的。

　　尤其是傳統禮法的約束和文化薰陶，讓每一個普通人都不是站在自己的角度去思考問題，而是站在統治者的立場來做價值判斷。

　　紫微星的一些高級人才，顯然都不是普通人，都是精英中的精英，肯定不會站在周不器或者張一明的角度來看待問題，不會為他們更好地控制自己、奴役自己而鼓掌歡呼，甚至感動得熱淚盈眶，他們一定會最大化的爭取自身的個人權益。

　　張一明道：“正常的人才流動，這是不可避免的，就像微信事業群，近期有兩個資深總監離開了，我認為這是可以接受的。可是，中臺事業部就不太正常了，這不是正常的人才流動。”

　　周不器眉梢一挑，“很嚴重？”

　　張一明沉聲道：“嗯，很嚴重，m4以上的中高級管理人員，已經流失了16個，還不到半個月的時間。相當於每天都有一箇中高級管理人員被挖走。”