第2835章 人才市場

　　可是，在團隊靈敏性、執行力、速度效率的方面，谷歌真是拍馬也追趕不上紫微星。

　　而互聯網行業的一大特點，就是快！

　　變化太快了！

　　很多時候，一夜之間，市場的趨勢就變了，產品的設計、框架、結構、運營就要馬上跟著變。對國內來說，這根本不算什麼，國內都是“日報”甚至“半日報”，工作都是以“天”或者“半天”為單位，反應速度極其迅速。硅谷的互聯網公司就不行了，效率最高的也都是“週報”制，這反應速度就太慢了。

　　現在是移動互聯網的初期，還不是很明顯。

　　從大趨勢上來看，仍然是硅谷在引領行業。

　　可是對一些行業精英來說，都很敏銳的感受到了這種中美互聯網產業在人才和組織結構上的巨大差異，這就讓很多硅谷精英們都感受到了巨大的潛藏風險。

　　就比如後來的tiktok，為什麼谷歌、facebook這樣的算法巨頭做不出來？

　　可以說是技術不行。

　　可要真說到技術，他們有著全世界最好的技術實力。

　　真正的差距，是不斷變化的技術。

　　不是高度，而是速度。

　　tiktok的算法從來就不是一成不變的，世界的變化太快、產品的用戶太多、潮流的趨勢也在不斷的改變，這就要求推薦算法也要不斷的更迭、優化，要根據用戶的喜好來隨時保持同步的更新。

　　熱點事件每天都會出現一兩個。

　　面對不同的熱點事件，就要有不同的推薦機制，甚至要為C羅、泰勒·斯威夫特、庫裡這樣的國際巨星做出專門的設計……

　　這一點，硅谷巨頭就實在無能為力了。

　　只有國內的技術團隊能做到。

　　不是技術水平高，而是技術變化快。

　　很顯然，facebook早早的就發現了這種趨勢，扎克伯格和雪莉·桑德伯格先後來華，不僅是看上了國內廣闊的互聯網市場，也是盯上了國內的人才優勢。

　　周不器則暗暗搖頭。

　　完全不認可。

　　就算是facebook來華了，招收了上千名國內的員工，就能擁有跟國內互聯網公司一樣的速度和效率了？

　　這是不可能的！

　　微軟在國內做的也挺好，可微軟中國就是養老院，那效率之差、成本之浪費，讓國內同行看了都心疼。

　　沒有點心狠手辣的剝削精神，以及puA似的的奮鬥論洗腦，就不可能調動出員工全部的積極性。在這方面，不管是微軟、谷歌，還是蘋果、facebook，都不可能做到像國內公司這麼有競爭力。

　　周不器完全不認可facebook的來華思路。

　　他們不可能獲批通過。

　　就算真來了，他們也不可能做好。