第2866章 表演

               　　對方年紀這麼大，又是大老遠來的，周不器也得照顧對方的面子，就笑著說：“程先生，我發現硅谷的科技產業裡，華人是中流砥柱的力量，可我發現一些大公司在管理方面的職位空缺，被提拔的總是一些誇誇其談的美國人，能夠像你這樣成為Ceo高位的真是少之又少，怎麼會這樣？”

　　程歲宗道：“很多人都說這是歧視，我認為不是。”

　　“那是？”

　　“我認為還是文化方面的影響。”

　　“願聞其詳。”

　　周不器在這方面也有自己的理解，可眼下這種請教的機會，也沒必要浪費。

　　要不是他創辦了紫微星國際，包括陸器、沈向陽在內的很多硅谷華人精英，也都只能處於副手的位置上，很難有機會獨當一面。

　　程歲宗道：“這的確是很普遍的現象，在一些科技公司裡，做技術的大部分都是東方人，不是華人就是印度人，要麼就是韓國人、越南人，都很優秀。可是在晉升的時候，卻總是抓不住機會。印度人這幾年似乎在起勢了，有了一個很好的發展勢頭，華人還跟過去一樣。我認為很重要的一個原因，就是我們中國人的精神。”

　　“精神？”周不器詢問，“什麼精神？”

　　程歲宗道：“我們推崇是勤勞、樸素、務實、腳踏實地，我們追求的是做一個真實的人……換句話說，就是不會表演。”

　　頓了一下，程歲宗就接著加以說明：“不會表演，做出來了成績也很難被人看到，就很難搶到機會。這不僅公是司內部對上級、對董事會的表演，也是對外界對資本市場的表演。美國是個資本化的國家，大公司都是上市公司，公司的些許動態都會影響到股價的起伏。如果不會表演，不能把自己的成就用一種大家都能接受的方式表現出來，哪怕做的再好，也很難引起資本市場的認可。”

　　周不器“嗯”了一聲，“還真是這樣。”

　　“現在不是又出現了一個年輕的馬斯克，我看就很厲害，表演能力很強。”

　　程歲宗所說的這個“表演”，顯然不是影視產業裡的表演，更多的是一種“營銷”的性質。

　　每一個人都應該像是推廣一款產品一樣的推廣自己，想要獲得認可，就一定得學會營銷，像營銷產品一樣的營銷自己。

　　一款產品，如果不會營銷，哪怕品質再好，在市場裡也不會掀起什麼浪花。

　　這就跟國內的一些傳統思維不太一樣了。

　　傳統的理念是“酒香不怕巷子深”。