第 313章 軍制改革

 大明的軍官大多數來自於世襲，現如今軍中當值的多是子承父業，一些有爵位的家族，衛所的百戶和千戶，還有許多的軍戶。

 大明創立十五年，完整的篩選體制已經形成了。地方各衛所是基礎兵源，一到大戰，或者邊軍還有京軍大量減少，就會從地方衛所挑選。

 或者臨時組建大軍，也是抽調衛所士兵，加入大軍，戰爭結束後返回原籍。衛所的士兵父死子繼，源源不斷。

 這樣就導致了，衛所裡面的人是沒有晉升通道的，因為是父死子繼，他們的領頭已經被限定。

 他們沒有往上走的路，而且由於地方衛所的官員是世代把控，所以極易侵吞軍田，這也是後世軍戶糜爛的重要原因。

 朱雄英覺得，想要大明的軍隊永遠保持戰鬥力，一個明確的晉升途徑是一定要有的。

 千戶百戶，不可只停留在一地，要輪換才好，南北相換，東西相換，十年一換有監督這樣才能避免軍田被侵佔。

 武舉的意義是找出真正有實力的人，明朝的武舉實在是太過容易，含金量根本不夠。

 “皇爺爺，武舉有很大的意義，可以為軍隊遴選大量的人才，可以注入新鮮的血液。雖然現在有開國勳貴在，可以穩穩的壓住文官一頭，但是誰能保證再過100年，不會像弱宋一樣對文官卑躬屈膝？”

 “大明不可能永遠都有仗打，但是以後為了人才每三年一次的科舉卻一直要實行下去。”朱雄英認真的看著老朱，一字一句的說道。

 老朱喝茶的手頓住，一旁的朱標也深深皺起了眉毛。

 大明不可能永遠都打仗，但是卻必定要舉行三年一次的科舉。

 那些跟隨老朱屍山血海裡走出來的老將們都會老去，而歷史的經驗告訴我們，虎父犬子的概率遠遠大於一門三傑的概率。

 只有戰場才能鍛煉出名將，只有屍山血海才能培養出帥才，每個將軍都是踏著屍骨成長起來的。

 而這群二代們，有了父輩的功勞，誰還會想要身先士卒的和人拼刺刀呢？