7.06章 工坊領主

               　　風撫歷3573年。

　　洛特瑞領地上，衛鏗的工坊改革完成了。年輕的領主繼承人卡瑞特定下了工社的標準。

　　一個工社一千人。這一千人編制內包括了疏通下水道，還有看大門的。真正負責生產的只有五百人。

　　每一個公共場合中都安排了魔法監視眼，取消臃腫的中層監工階層，而鼓勵各個生產小組的工人們相互評比。——皮鞭和棍棒的懲戒，不適合工業的高技術發展。

　　當然，中層管理不代表沒事做，他們每日都要上交一千字的報告！哦，報告遞交到更上一層，更上一層根據每人報告裡的各個項目，也要進行進一步的總結。

　　待在辦公室內思考著該給哪些人扣工資的管理者，要比拿著皮鞭執行懲戒的監工，是一種進步。

　　任何執行都有濫用、妄用。

　　降低惡意執行的傷害，同時縮短管理鏈條，都是讓凡人工坊中能夠穩定的對策。

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　　到3573年八月為止，在“未知奧法師”的指點下，卡瑞特投資了四個工廠。

　　其中三個是鋼鐵工廠。

　　高大的高爐中，熾熱的鋼水出來後，在奧術的偵查下，經過不同工藝變成十五種型號的鋼鐵。

　　另外一間化合物生產工廠裡，氮和氫氣加壓後，在催化劑的作用下合成尿素，送到農田中刺激糧食的生產。

　　四個工廠，編制目前都不滿，其中化工方面只有八百人。

　　衛老爺的工業化進程走的不可謂不小心翼翼。

　　從基礎工業生產，到醫療保障，連帶教育也都包了。每個孩童從少年就開始培訓數學、自然科學，這是培養奧法學徒的標準。

　　每個工廠大院，都有自己的精神文明建設。

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　　衛鏗而通過觀察各個工廠中的精神狀態，填補著自己的公式。

　　衛鏗：一個壯年男子，必須要有養活九個人的能力，即一位妻子，四位老人，三個孩子，同時這三個孩子還需要享有“學習的資源”，有朝著更高階層攀升的可能。

　　經濟自由，並且下一代有向上發展的可能，這樣才能確保可持續的穩定。

　　四個工廠，讓鮮歌鎮變成了一個標準的工業城。大鐘在每日早上八點、晚上八點兩個時次按時播報，讓四個工廠大院的人開始了匆匆上班，慢悠悠下班的日子。

　　工人的生活是讓其他農業活動的領民們羨慕的。但這不是——遙望彼岸的渴望。

　　而遙望彼岸的渴望，則是沒有接觸，只能聽到大量傳聞。所以在信息匱乏的時候，將那裡腦補成為一切都美好的地方。為了幻想的美好之地，所謂勇敢的付出代價，奔向所謂的幸福之地。——例如很多奧法師腦補的奧法聖地。

　　而現在鮮歌領民眾的羨慕，則是來源於接觸。

　　衛鏗在工廠大院附近，安排了大量城鄉結合區域，讓農業品進入廠區，讓廠區的工業品，通過新芽教會的渠道流入鄉村。

　　鄉村人在看到工坊中收入高，卻也知道工廠中那些高大的機器，是鄉下人伺候不來的。

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　　衛老爺的工業模式是可持續發展的，卻也儘量壓低了對農業的掠奪性。

　　走掠奪道路，工人只能收到短期些許利，而滋生貪婪的工廠主。

　　當農業被輕賤的時候，工廠管理也會打破一個壯年男子要養活九個人的標準。開啟不斷的讓鄉村人口填補。

　　在這個剪刀差掠奪的過程中，由於大量的人和物都聚集在城市，進多出少。出來的都是成功者。

　　形成信息黑洞。也就會產生不切實際的謊言。

　　衛老爺謹記系統“少走捷徑”提示，也不想給謊言之神打工。

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　　在機械大鐘上，衛鏗瞭望四個電路板一樣流動的人群。

　　手上拉著一臺類似電腦屏幕的裝置，屏幕上是四個廠房的立體模型，以及各種狀況。

　　工業生產效率百分之98，

　　生產積極性百分之75。

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　　這樣一個工廠，衛鏗通過一系列儀器，可以監測精神殘留狀況。

　　目前，這個工業小社會模式，目前，穩定度良好。

　　衛鏗點開了系統，將這基礎數據上傳。

　　當然為了維持穩定，衛鏗這生產模式利潤率只有同類型的奧術師工廠的十分之一！

　　要不是為了締造概念，託舉神格。這種模式，任由那個奧法師看來都是愚蠢的。

　　系統那邊對此抑鬱不忿，這樣一個付出重大心血維持平衡的努力，但實際上信仰力聚集程度上，一大半是讚美了泰爾、沃金。而並非工業概念。

　　這情況彷彿是近古時代，維繫社會穩定的奉獻者被認為是理所當然的，年輕人將其看作空氣與水一樣平常，舞臺上的玩偶們發了新專輯，卻成了追捧的理由。