第030章 積分任務系統

　　他分析著外面那青年領主的性格特徵，以及處事方式，避免與之交談的時候踩雷，如果有機會，當然是先跟它的召喚獸多接觸……咦？那銀毛鼠呢？

　　扭頭四顧，發現在混亂散去的人群中，早已經不見了銀毛鼠的影子。

　　似乎是在確定了傳送陣的新座標之後，大家的注意力就投在那座標信息上，沒有再留意它的去向。

　　山谷中，拆掉傳送陣之後，安依彤等技術員，還收穫了一些佈陣的材料，雖然是破舊不堪了，但裡面刻畫陣法的線路走向，還是值得研究一下的。

　　回去的路上，七號忍不住詢問道，“董事長，怎麼確定放人的標準？我們需要做些什麼？”

　　“嗯，安部長，你辛苦一點，回去設計一個積分任務系統。針對秘境裡的人，他們完成了什麼任務，就能獲得多少積分，達到一定的積分之後，就能兌換一張通行證，當然，也可以兌換其他的資源——把我們倉庫裡有剩餘的物資都放在積分兌換列表裡。最重要是把你們平時研究中難以解決的問題，都放在任務系統中，讓他們幫忙解答，根據你們掌握的程度給予積分……”

　　“積分系統嗎？這倒是一個不錯的主意，簡單方便省時，並且主動權握在我們手中，可以根據我們的需要佈置任務……沒問題，我通知各科室的專家，馬上行動起來。”

　　飛龍七號等戰士，都不由得眼睛一亮，瞬間覺得事情變得簡單起來，連他們這些大老粗都感覺操作性強。

　　“這個好，不但能清晰的分辨出裡面有什麼人才，各自的特長與能力都將在任務系統中得到展示，並且還很容易就把他們的個人信息都登記上來，方便管理。”七號忍不住讚歎，暗想，不愧是董事長，腦子確實好使，聽起來令人頭疼的事情，到了他手裡，卻很輕鬆就解決了。

　　積分任務系統可以完美解決秘境里人員釋放問題，甚至以後還能保留下來，推廣到整個土著群體中，成為一個獨立的任務懸賞系統，增加領地的活力與吸引力，有效的利用各種人才的能力。