第052章 工業化轉型

               　　合併成小鎮規模的新萬村，已經逐漸有了小城市的雛形，雖然總人口只有一千出頭，但這些全都是工作骨幹，如果每個人都按一個家庭算的話，這已經是一個擁有千戶人家的繁榮小鎮。

　　所謂集中力量辦大事。

　　小鎮的人口集中化，讓許多原本只是個人生產的小作坊規模，變成了分工合作的大型工廠，生產效率不但提升了百倍，並且還不需要那麼多人手。

　　有些簡單又重複的機械步驟，他們開始逐漸用機械工具來取代。

　　這樣就可以空出更多的人手來進行其他項目的建設。

　　同時萬宇還定下一個新的管理模式，就是集中成員之後，資源進行了統一管理分配，由小鎮的財政管理部門統一上繳所有成員的稅務積分，而不需要個人單獨繳納。

　　這樣做的原因是，有一部分成員可能不再從事生產工作，也不參與獵殺妖獸，他們可能沒有直接的收入來源，但是他們的工作同樣非常重要，是整個體系中不可或缺的管理層。

　　他們不直接獲得資源，無法換取積分，按照原來的模式，他們可能會直接被淘汰，但現在的集中管理模式之下，效率巨大提升，整體獲得積分非常大，足以幫助這些只從事管理工作的成員繳納稅款，甚至還有不少財政剩餘。

　　因此，小鎮模式的轉變，需要相匹配的管理體系，如果還是按照原來村子的分散式管理，會導致作坊之間摩擦加深，矛盾頻發，管理混亂，人口集中的優勢非但沒有體現，還激發出許多問題。

　　顯然，跟風的黃村和鄒村，都出現了類似的麻煩，一時間高層人員焦頭爛額，下面又人心渙散。

　　在前期，管理能力沒有得到充分展現的時候，跟風學習還是可以學個七八成的，差距不會太大，但是越到後面，需要的能力越強，彼此間的差距就會迅速體現出來。

　　很明顯，到了現在，黃澤林和鄒浩的管理團隊，已經顯現出能力不足的頹勢，只靠著一支實力不錯的武裝力量硬撐著，下面一些被合併過來的村子，逐漸開始後悔，準備謀求新出路。