第104章 會面申請

               　　如果讓他們度過這段艱難的發展前期，徐寶慶不敢想象他們以後騰飛時能達到何種高度，恐怕整個仙盟的格局都會因此而改變。

　　因為徐會長髮現這個領地的管理結構與群體文化與仙界現有的管理體系差異極大。

　　仙界如今在仙盟這個統一的大聯盟之下，有無數的領主勢力，這些領主勢力的主體，基本上就是一個宗族勢力，在領地內部的核心管理決策層，都是隻有同一個宗族的成員，沒有外姓族人。

　　這就容易導致領地發展的侷限性很大，單一姓氏族群，頂尖的人才畢竟有限，於是很多高層位置，只能起用能力有限的本族庸才，這必然會影響領地的發展，維持原地踏步的穩定已經算能力出色，更多的甚至會出現拖後腿的情況。

　　一個宗族勢力的突然崛起，可能是緣於一名天才族人的帶領，但當這樣的天才隕落，家族也會快速衰敗。

　　這樣起起落落的家族勢力，在仙界裡是常態，司空見慣的現象。長盛不衰的千年家族，往往是老祖苟得住，壽命夠長，其次是家族有新人接班，能維持龐大的勢力持續發展。

　　徐會長卻在寒冰城這裡看到了顛覆性的勢力結構。

　　這裡並不是某一個宗族的勢力，甚至他這十年前都沒有聽到城主家族是哪一個勢力。

　　管理層各個部長都是來自不同家族的人才，下面中層，基層的管理人員，也是來自不同勢力，甚至說根本沒有什麼勢力，他們就是普通家庭的出身。

　　軍營裡的戰士，也不分什麼家族精英戰士，附庸修士軍團，僱傭兵團之類，他們來自不同的家族或家庭，經過選拔集中到一起，進行統一訓練。

　　這裡沒有那種對外姓族人的排斥與不信任，他們凝聚成一個整體，同心協力，為了一個共同目標而努力。

　　在這個管理層內部，徐會長沒發現他們有私下結黨，形成派系，與其他不同的派系進行權力爭奪，他們每一個都在盡心盡力的做好自己的本職工作，處理問題的效率高得驚人，突出的個人能力真讓他看著眼紅。