第497章：牴觸

　　葉子電子廠的員工考核方案發下去的時候，可謂是一石激起千層浪，大部分人是反對這個方案的。

　　原來的時候，大家正常上崗拿工資就行了，現在竟然要學習技能，通過考核以後，才能夠上崗，不能夠通過考核的還會被降低工資。

　　這種方式上的轉變，其實帶來的是觀念的轉變，不光是總廠原幷州電子廠的工人持有不同意，反對這個考核方案。

　　就是分廠，原來葉子電子廠的工人都非常的反對這個方案。

　　不過所有的反對意見都沒有什麼用，葉子電子廠是私營企業，秦川就是要糾正一下這些員工的思想觀念。

　　沒錯，在所有人看來秦川之所以制定這份考核方案，是為了提升廠子裡邊工人的技術技能之類的。火山文學

　　但是對於秦川來說，技術技能之類的，其實反而不是那麼的重要，隨著科技的進步，技工這個職業不說會慢慢的退出歷史的舞臺，但是也會只剩下很小一部分人的。

　　國營企業的時候，那是六七十年代，國內科技不發達，很多技術之類的不成熟，連汽車製造都是靠工人用榔頭敲出來的，這個時候對於工人的技術之類的，要求就高。

　　從一級工，到最高的八級工，一級最低，八級最高，當然了，八級工那會也確實的牛氣，這麼說吧，五六級工，就像是武俠小說裡邊的大俠，八級工那就是隱世高人。

　　一般的中小廠子裡邊，根本就沒有八級工的存在，只有國營的大廠裡邊才能夠看見他們的身影。

　　在中小國營企業裡邊，五六級工，那都是牛叉的存在，可以對人指指點點，當一個厲害的師傅。

　　至於說八級工那就更不用說了，在六十年代，人均工資也就是二三十塊錢的時候，八級工的工資可以拿到一百多塊錢。

　　比一個廠子廠長的工資都高，這就是八級工，人人羨慕的存在，各種福利待遇之類的，那都沒的說，很多人的夢想就是成為一名八級工。