養老鼠的人 作品
第497章:牴觸
葉子電子廠的員工考核方案發下去的時候,可謂是一石激起千層浪,大部分人是反對這個方案的。
原來的時候,大家正常上崗拿工資就行了,現在竟然要學習技能,通過考核以後,才能夠上崗,不能夠通過考核的還會被降低工資。
這種方式上的轉變,其實帶來的是觀念的轉變,不光是總廠原幷州電子廠的工人持有不同意,反對這個考核方案。
就是分廠,原來葉子電子廠的工人都非常的反對這個方案。
不過所有的反對意見都沒有什麼用,葉子電子廠是私營企業,秦川就是要糾正一下這些員工的思想觀念。
沒錯,在所有人看來秦川之所以制定這份考核方案,是為了提升廠子裡邊工人的技術技能之類的。火山文學
但是對於秦川來說,技術技能之類的,其實反而不是那麼的重要,隨著科技的進步,技工這個職業不說會慢慢的退出歷史的舞臺,但是也會只剩下很小一部分人的。
國營企業的時候,那是六七十年代,國內科技不發達,很多技術之類的不成熟,連汽車製造都是靠工人用榔頭敲出來的,這個時候對於工人的技術之類的,要求就高。
從一級工,到最高的八級工,一級最低,八級最高,當然了,八級工那會也確實的牛氣,這麼說吧,五六級工,就像是武俠小說裡邊的大俠,八級工那就是隱世高人。
一般的中小廠子裡邊,根本就沒有八級工的存在,只有國營的大廠裡邊才能夠看見他們的身影。
在中小國營企業裡邊,五六級工,那都是牛叉的存在,可以對人指指點點,當一個厲害的師傅。
至於說八級工那就更不用說了,在六十年代,人均工資也就是二三十塊錢的時候,八級工的工資可以拿到一百多塊錢。
比一個廠子廠長的工資都高,這就是八級工,人人羨慕的存在,各種福利待遇之類的,那都沒的說,很多人的夢想就是成為一名八級工。