第171章 老闆的特別交代

 
“老闆這種規則有種一刀切的感覺啊，各種細節都規定的死死的。”

 
盧雪梅不由得說出了自己的感受。

 
“老闆說了，當公司規定成為行業真理，以後出現的麻煩就會少很多，就不會有人天天問為什麼，也不會有人天天問憑什麼了，因為咱們早就有規定了，而規定就是理由。”

 
魏蘭蘭把江勤交代給她的話複述了一遍。

 
“真的能達到這樣的效果嗎？”

 
“有個成語叫做約定俗成，其實就是這個道理，嚴苛的規則在目前看來可能弊大於利，但老闆說，他這是在為以後做鋪墊，流程標準化是做大做強的第一步。”

 
盧雪梅若有所思地眨眨眼：“先把能規定的全都規定了，不然就算是小問題，體量一大也會變成大問題？”

 
“沒錯。”

 
“可這樣一家家的跑會不會太累，就不能叫到一起，統一簽合同嗎？”

 
魏蘭蘭搖搖頭：“這件事他也特別交代過了，商戶一旦抱團就容易貪心不足，一個人起鬨可能會有無數人附和，到時候就算把銷量表拿出來也沒用，尤其是遇見刺頭，情緒最容易被煽動，所以我們必須一家家的談。”

 
盧雪梅懂了：“那培訓的事呢？有沒有特別交代？”

 
“老闆說培訓可以一起進行，反正合同都簽完了，就不怕商戶臨時反悔了。”

 
“感覺他把每件事的流程都在腦子裡演練了千萬遍，而我們只是執行任務的工具人，尤其是特別交代，總能用得上”

 
“董文豪前幾天跟我說了一句話。”

 
“什麼話？”

 
“有些路，老闆領著我們走的時候是路，但我們自己走，一腳下去就是坑。”

 
與此同時，董文豪和蘇奈去了502，召集了所有的兼職生進行開會，佈置接下來的任務。

 
科技大學和臨大不一樣，這裡屬於分部，很多事情操作起來比較難。

 
信息的傳達也很難像臨大那樣及時精準。

 
尤其是當促銷活動期間，大家都忙的不可開交，信息交流的滯後會比較嚴重。

 
所以，按照江勤的要求，董文豪和蘇奈要從他們當中挑出一個主管和副主管，進行全面統轄，直接對接江勤。

 
前期被下放到市場組的來存慶表現不錯，性格穩重不說，還有技術經驗。

 
內容組的丁巧娜也不錯，頭腦靈活，想法很多，懂得隨機應變。

 
蘇奈和董文豪商討了一下，把兩個人列為了候選人，準備交給江勤決定。

 
而江勤此時正在張明安的辦公室，以拼團為主體，補簽了勤工助學協議、校方聯合協議，以及一大堆的第三方協議。

 
“主任，這協議也太多了吧？我指紋都要磨沒了。”

 
“你是以外校創業大學生身份過來的，每份協議都要籤三遍，還要籤一大堆的補充協議，我能怎麼辦？”

 
江勤擦擦手指頭：“還有什麼要籤的？”

 
張明安又扔過來一沓：“慢慢籤，有的是，咱不缺。”

 
江勤的嘴角抽搐了一下：“咱就不能簡化一下流程嗎？”

 
“你可以去註冊個公司，公對公，流程最起碼要少一半吧。”張明安給出一個好建議。